职场人群商业秘密保护与职业规范调研

您好！本次调研旨在了解职场人群对商业秘密保护及职业规范的认知与实践情况。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作岗位类别是？

普通员工

基层/中层管理者

高级管理者/总监

技术/研发人员

法务/合规/人事

其他

Q2:您所在的企业规模属于？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q3:您认为您在工作中接触到的信息，属于商业秘密的占比大概有多少？

几乎没有

很少（<10%）

一般（10%-30%）

较多（30%-60%）

非常多（>60%）

Q4:您认为哪些信息最有可能构成商业秘密？（可多选）

客户名单与联系方式

产品配方/源代码/设计图纸

未公开的财务数据

市场策略与定价方案

供应商信息与采购成本

核心技术/工艺流程

尚未公开的并购/投资计划

其他

Q5:您所在公司是否与您签订了书面的《保密协议》或类似文件？

是，有详细条款

是，但内容比较笼统

否，从未签订

不确定

Q6:您是否接受过公司组织的关于商业秘密保护或职业规范的正式培训？

是，定期培训

是，入职时培训过一次

从未接受过

不确定

Q7:您认为公司对商业秘密的保护措施是否到位？

非常到位，制度完善且执行严格

比较到位，有基本措施

一般，存在一些漏洞

比较薄弱，风险较高

不清楚

Q8:您认为目前公司商业秘密保护的主要风险点可能在哪里？（可多选）

员工保密意识不强

文件/信息系统访问权限管理不严

缺乏有效的技术防护手段

对外合作/交流时信息泄露

员工离职时信息交接/清除不彻底

法律协议（如保密协议）不完善

其他

Q9:在您看来，保护商业秘密主要是谁的责任？

公司管理层

法务/合规部门

每一位员工

IT/信息安全部门

以上都是

Q10:假设您收到一份来自猎头的邮件，对方希望了解您公司正在研发的某个项目细节以评估您的价值，您会如何做？

礼貌拒绝，并告知相关信息属于公司机密

向公司相关部门（如法务、上级）报告此事

简单透露一些非核心信息以展示能力

视情况而定，不好说

Q11:当您使用个人社交媒体（如微信朋友圈、微博）时，是否会主动避免发布可能涉及公司工作内容的信息？

总是非常注意，从不发布

通常会注意，偶尔会分享模糊的非敏感内容

不太注意，觉得无所谓

视心情和内容而定

Q12:在离职时，您是否会主动、彻底地删除或移交个人设备中与工作相关的所有文件和信息？

一定会，这是基本职业操守

通常会，但可能会遗漏一些

只删除核心敏感文件，其他保留

基本不删除，留作纪念或参考

Q13:您认为哪些行为可能构成违反职业规范？（可多选）

利用职务之便为个人或亲友谋利

私下与竞争对手接触并讨论公司业务

将公司资源用于私人事务

在公开场合批评公司或同事

隐瞒工作中的重大失误

未经许可兼职与公司有竞争关系的业务

其他

Q14:如果发现同事有疑似泄露商业秘密的行为，您会如何处理？

立即向直属上级或合规部门报告

先私下提醒该同事

与我无关，装作不知道

视与该同事的关系和事情严重性而定

Q15:您对《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的条款了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q16:您认为当前职场环境中，员工对“职业规范”的普遍重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q17:您希望通过哪些方式提升员工的商业秘密保护意识与职业规范？（可多选）

定期举办专题培训与讲座

制作并发放简明易懂的宣传手册/指南

将相关要求纳入绩效考核

通过内部案例进行警示教育

建立便捷的咨询与举报渠道

其他

Q18:您认为，加强商业秘密保护对个人职业发展的影响是？

正面影响，能体现专业性和可靠性

负面影响，增加了工作束缚和压力

无明显影响

说不清

Q19:对于完善您所在公司的商业秘密保护制度或职业规范建设，您有何具体建议？

填空1

Q20:您是否愿意在未来参与公司组织的相关主题研讨会或培训？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

职场人群商业秘密保护与职业规范调研

介绍

本模板旨在提供职场人群商业秘密保护与职业规范认知的标准化调研解决方案。帮助您评估员工保密意识、分析企业保护措施现状、识别潜在风险点，适合企业管理层、法务合规及人力资源部门开展内部风险评估与合规文化建设。

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