职场人群离职交接流程与资料归档调研

Q1:您最近一次离职时，所在公司的规模大约是？

Q2:您最近一次离职时，公司是否为您安排了正式的离职面谈？

Q3:您离职时，公司是否提供了明确的《离职交接清单》或类似指引文件？

Q4:在您离职时，以下哪些类型的资料被要求进行电子版归档或移交？（可多选）

Q5:在您离职时，以下哪些类型的实物资料被要求进行交接或归还？（可多选）

Q6:您的离职交接工作，主要由谁负责跟进和监督？

Q7:请为您最近一次离职交接流程的“清晰度与条理性”打分。（1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）

Q8:在交接过程中，您是否被要求签署《工作交接确认书》或类似文件？

Q9:您认为公司规定的交接时间（从提出离职到正式离职）是否充足？

Q10:在交接过程中，您遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）

Q11:离职后，是否有前同事因工作交接不清而联系您询问工作事宜？

Q12:您认为，一套完善的离职交接流程，最重要的目标是以下哪一项？

Q13:您更倾向于以下哪种资料归档与交接方式？

Q14:总体而言，您对最近一次离职交接过程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:对于企业优化离职交接与资料归档流程，您最重要的建议是什么？

Q16:您是否愿意在离职后一段时间内（如一个月），以顾问形式接受前同事关于已交接工作的简短咨询？

Q17:您认为以下哪些措施能有效提升离职交接的质量与效率？（可多选）

Q18:在资料交接后，您个人工作电脑/账户中的私人文件与聊天记录如何处理？

Q19:请分享一次您经历过的、认为特别高效或特别糟糕的离职交接经历（可选，不涉及具体公司与人名）。