企业数字化人才培养与储备调研

尊敬的受访者，您好！感谢您参与本次关于企业数字化人才培养与储备的调研。本问卷旨在了解当前企业在数字化人才发展方面的现状、挑战与需求。您的宝贵意见将有助于我们更好地洞察趋势，提供有价值的参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:请问您所在的企业属于哪个行业？

信息技术/互联网

制造业

金融业

零售/消费品

专业服务（咨询、法律等）

医疗健康

教育

其他

Q2:请问您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您在贵公司担任的职位与数字化相关吗？

是，我是数字化战略/技术/业务部门的负责人或核心成员

是，我所在的业务部门正积极应用数字化工具

否，但我的工作需要接触或使用数字化工具

否，我的工作与数字化基本无关

Q4:从您的观察来看，贵公司当前最需要哪几类数字化人才？（请选择最急需的2-3项）

数据分析与挖掘

人工智能/机器学习

云计算与架构

网络安全

软件开发/工程

产品经理（数字化产品）

UX/UI设计

数字化营销

数字化转型项目经理

其他

Q5:您认为贵公司当前数字化人才的储备能否满足未来1-2年的业务发展需求？

完全满足

基本满足

略有不足

严重不足

不确定

Q6:当前，贵公司主要通过哪些渠道获取数字化人才？（可多选）

社会招聘

校园招聘

内部培养与转岗

与高校/培训机构合作定制培养

外包/项目合作

收购或投资相关创业公司

其他

Q7:在数字化人才的内部培养方面，贵公司目前的投入力度如何？

有系统性的长期规划和充足预算

有专项预算和定期培训，但缺乏体系

只有零星的、应需而设的培训

几乎没有投入

不清楚

Q8:贵公司为内部员工提供的数字化能力提升方式主要有哪些？（可多选）

线上课程学习平台（如企业内部或第三方平台）

线下集中培训/工作坊

导师制/教练辅导

参与实际数字化项目实践

提供外部认证考试支持

轮岗至数字化部门

其他

Q9:您认为阻碍企业内部数字化人才培养效果的最主要因素是什么？

高层重视与资源投入不足

缺乏清晰的培养路径和职业发展通道

培训内容与实际业务脱节

员工学习意愿不强或时间无法保障

缺乏有效的效果评估与激励机制

其他

Q10:在招聘外部数字化人才时，贵公司遇到的最大挑战是什么？

市场人才稀缺，竞争激烈

薪酬福利要求超出企业预算

候选人技能与企业实际需求不匹配

企业文化与数字化人才特质难以融合

地理位置限制

其他

Q11:请对贵公司当前“数字化人才保留（避免流失）”的状况进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:为了保留核心数字化人才，贵公司采取了哪些激励措施？（可多选）

提供有竞争力的薪酬

提供股权/期权激励

提供清晰的职业晋升通道

提供持续学习和成长机会

赋予更大的工作自主权和挑战性项目

打造开放、创新的技术文化

提供灵活的工作安排

其他

Q13:您认为，对于非技术部门的员工（如市场、销售、运营等），掌握基本的数字化素养（如数据分析思维、使用数字化工具）是否必要？

非常必要，是未来工作的基础

比较必要，能提升工作效率

一般，视具体岗位而定

不太必要，专业分工更重要

完全不必要

Q14:展望未来3年，您认为贵公司在数字化人才战略上最应该加强的方向是？

加大外部高端人才引进

系统性构建内部培养体系

深化与高校/研究机构的合作

建立更灵活的用人机制（如柔性团队、项目制）

重塑组织文化，提升全员数字化认知

其他

Q15:请分享一个您认为在数字化人才培养或团队建设方面，贵公司做得比较成功的具体案例或经验。（选填）

填空1

Q16:对于希望系统性提升数字化人才储备的企业，您最想获得哪方面的建议或支持？

填空1

Q17:本次调研结束后，您是否愿意接收一份基于本次调研的汇总分析报告？

愿意，请通过我留下的联系方式发送

不愿意

Q18:（若上题选择“愿意”）请留下您的邮箱地址，以便我们发送报告：

填空1

企业数字化人才培养与储备调研

介绍

本模板旨在提供企业数字化人才战略的深度调研解决方案。帮助您评估人才储备现状、分析培养挑战、规划未来需求，适合企业HR、管理层及咨询机构制定科学的数字化人才发展策略。

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