企业员工执行力提升与考核调研

企业员工执行力提升与考核调研

尊敬的同事：您好！为全面了解当前公司执行力的现状，探索更有效的提升与考核方法，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们优化管理流程、提升组织效能至关重要。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为，公司当前的整体战略目标在您所在部门/团队的传达清晰度如何？

分数

标签

Q4:您通常通过何种方式明确自己的工作任务和目标？

直接上级一对一明确指派

团队会议讨论确定

查看公司/部门年度/季度计划

通过内部协作系统（如OA、项目管理工具）

其他

Q5:在接到一项任务时，您对任务所需资源（如信息、权限、人力、预算）的可获得性满意吗？

分数

标签

Q6:在您看来，影响个人或团队执行力提升的主要障碍有哪些？（最多选3项）

目标不清晰或频繁变动

跨部门协作困难，流程冗长

资源（时间、人力、预算）不足

缺乏必要的技能培训或指导

绩效考核与执行过程关联度低

团队内部沟通不畅

个人主动性/责任心不足

其他

Q7:当您在工作中遇到困难或阻碍时，通常最先寻求谁的帮助？

直接上级

团队内资深同事

跨部门相关同事

自行查找资料解决

暂时搁置，等待时机

Q8:您认为公司现有的工作流程和制度，对高效执行任务是促进还是阻碍？

分数

标签

Q9:您所在的团队，是否定期对任务执行进度进行复盘或检查？

有固定且规律的复盘会议（如周会、站会）

不定期，视项目重要程度而定

很少，基本靠个人自觉

从未有过

Q10:基于您过往的经验，您有多大意愿向新同事推荐当前公司的执行力文化和工作氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为，对员工执行力的考核应主要关注哪些方面？（最多选3项）

任务完成的及时性

工作成果的质量与准确性

目标达成率（如KPI完成度）

在过程中的创新与问题解决能力

协作与沟通效率

资源利用的合理性

对流程改进的贡献

其他

Q12:您认为当前的绩效考核体系，能在多大程度上真实反映您的执行力和贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映，有偏差

基本不能反映

不清楚考核标准

Q13:公司提供的培训和发展机会，对提升您解决复杂问题、高效执行任务的能力有帮助吗？

分数

标签

Q14:当您出色完成一项重要任务时，通常会获得何种形式的认可或激励？

公开表扬/荣誉表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升或加薪机会

上级的私下肯定

几乎没有

其他

Q15:您认为，公司可以采取哪些措施来有效提升整体执行力？（最多选3项）

优化并简化关键业务流程

加强目标管理与过程跟踪（如使用更好的项目管理工具）

建立更清晰的跨部门协作机制与权责

提供更多与执行力相关的技能培训

将执行力表现与激励、晋升更紧密挂钩

营造“说到做到、及时反馈”的文化氛围

其他

Q16:对于您个人而言，最希望公司在“提升员工执行力”方面提供哪一项具体支持？

填空1

Q17:展望未来一年，您对自己在执行力方面的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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