职场人群风险意识与合规操作调研

您好！本问卷旨在了解职场人士的风险意识与合规操作现状，您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名，信息仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作单位性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您在当前公司/单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解您所在岗位的主要合规要求（如信息安全、财务报销、商业道德、数据保护等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）

公司内部培训

员工手册/规章制度

上级或同事传达

公司内部网站/公告

邮件通知

从未系统了解过

Q5:您认为您所在公司的合规文化氛围如何？

非常浓厚，人人遵守

比较好，大部分人会遵守

一般，有时会打擦边球

比较薄弱，违规现象时有发生

不清楚

Q6:在处理涉及公司敏感信息（如客户资料、财务数据、技术秘密）时，您的做法通常是？

严格遵守保密规定，采取必要保护措施

基本遵守，但偶尔会因便利性而简化流程

视情况而定，风险不大时可能放松要求

不太在意，认为信息泄露风险很低

Q7:当您发现同事有疑似违反公司规定或职业道德的行为时，您会如何做？

立即向直属上级或合规部门报告

私下提醒该同事

视行为严重程度决定是否报告

多一事不如少一事，当作没看见

不确定

Q8:请评估您所在公司对于合规违规行为的处罚力度（1分表示非常宽松，5分表示非常严厉）

分数

标签

Q9:您是否曾因不了解或忽视某些规定，而无意中做出可能不符合公司要求的行为？

从未有过

有过一两次

偶尔会有

经常发生

不确定

Q10:在您看来，哪些因素最容易导致职场违规行为的发生？（可多选）

业绩压力大，为达目标走捷径

规章制度不清晰或难以执行

领导默许或带头违规

同事间的从众心理

缺乏有效的监督与惩罚机制

员工合规意识淡薄

其他

Q11:您认为公司提供的合规培训的频率和效果如何？

频率高且效果很好

频率高但效果一般

频率适中且效果不错

频率低且效果有限

几乎没有相关培训

Q12:在涉及对外业务（如商务宴请、礼品往来）时，您是否会主动查阅并遵守公司的反腐败政策？

总是会，严格按政策执行

大多数时候会

有时会，有时凭经验判断

很少会，主要看行业惯例

不清楚相关政策

Q13:您是否清楚在公司内部，发现风险或违规问题时的正式举报渠道？

非常清楚

大致知道

听说过但不清楚细节

完全不知道

公司可能没有此类渠道

Q14:当一项新的合规要求与您习惯的工作方式冲突，且可能影响效率时，您通常会？

无条件接受并调整工作方式

尝试理解原因后接受

与上级沟通寻求变通

可能阳奉阴违，按自己方式做

视冲突严重程度而定

Q15:您个人对遵守职场规则和职业道德的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示极其重视）

分数

标签

Q16:您认为“合规”对企业和个人职业发展的意义主要在于？

避免法律风险与处罚，保障企业生存

塑造良好企业形象与文化，提升竞争力

保护员工个人权益与职业安全

是形式主义，对实际业务帮助不大

其他

Q17:您希望公司在哪些方面加强以提升员工的合规意识与操作？（可多选）

提供更生动、案例化的培训

简化并明确规章制度流程

加强管理层以身作则

建立更有效的激励与举报机制

利用技术工具简化合规操作

定期进行合规风险提醒与沟通

其他

Q18:在远程办公或使用个人设备处理工作时，您的信息安全与合规意识是否会降低？

不会，与在办公室同样严格

基本不会，但偶尔会松懈

会有所降低，因为环境更宽松

明显降低，缺乏监督

不涉及远程办公

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于有效防范风险或成功合规处理的正面案例（可选填）。

填空1

Q20:对于提升职场整体的风险意识与合规操作水平，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

职场人群风险意识与合规操作调研

介绍

本模板旨在提供职场人群风险意识与合规操作现状的标准化调研解决方案。帮助您评估员工合规认知、分析企业合规文化、识别潜在风险点，适合企业HR、合规部门和管理层开展内部风险管控与文化建设。

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