职场青年员工成长与发展规划调研

Q1:您的年龄段是？

Q2:您在当前公司/组织的累计工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您认为自己目前的职业发展处于哪个阶段？

Q5:您认为以下哪些因素对您当前的职业成长最为关键？（请选择最重要的3项）

Q6:您对目前公司为您提供的职业发展支持（如培训、导师制、晋升通道等）满意吗？

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为一个适合青年员工成长与发展的平台？

Q8:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您是否为自己制定了明确的短期（1-3年）职业发展目标？

Q10:您是否为自己制定了明确的中长期（3-5年及以上）职业发展目标？

Q11:您主要通过哪些方式主动提升自己，以促进职业发展？（可多选）

Q12:您认为“ mentorship”（导师指导）对青年员工的成长重要吗？

Q13:您目前在公司内有固定的导师或职业发展指导人吗？

Q14:请评估您当前工作的挑战性与成长性（1分代表“重复性工作，毫无成长”，5分代表“充满挑战，成长迅速”）

Q15:您如何看待“内部转岗”或“跨部门流动”对职业发展的价值？

Q16:除了薪酬之外，您在选择一份工作或决定长期发展时，最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）

Q17:您认为公司应该为青年员工提供的最重要的支持是什么？

Q18:在未来1-2年内，您更倾向于通过哪种方式实现职业进阶？

Q19:请用一句话描述您对未来3-5年职业发展的核心期待或愿景。

Q20:总体而言，您对自己未来职业发展的信心程度如何？

Q21:对于企业如何更好地支持青年员工的成长与发展，您还有哪些具体的建议或想法？