职场人群职场霸凌防范与应对调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解职场人群对霸凌行为的认知、防范意识与应对经验。所有信息将严格保密，仅用于学术研究，以期为改善职场环境提供参考。感谢您的宝贵时间与真诚分享。

Q1:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

政府/公共事业

零售/服务业

其他

Q2:您在当前公司/单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:根据您的了解，您认为职场霸凌在您所在的行业普遍吗？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

非常罕见

不清楚

Q4:您认为以下哪些行为属于职场霸凌？（可多选）

持续性的言语侮辱、贬低或嘲笑

无端指责或过度批评工作成果

恶意孤立、排挤或散布谣言

不合理地增加工作量或设定不可能完成的任务

滥用职权，进行威胁或报复

剥夺应有的工作资源或信息

性骚扰或基于性别、年龄等的歧视行为

其他

Q5:您是否亲身经历过或亲眼目睹过职场霸凌行为？

亲身经历过

亲眼目睹过，但未亲身经历

听说过，但未亲身经历或目睹

从未听说或经历过

Q6:如果您曾经历或目睹霸凌，施暴者最可能是？（若未经历/目睹，请根据您的理解选择）

直接上级/主管

同级同事

下级员工

跨部门同事/领导

公司高层

客户/合作伙伴

Q7:您所在的组织是否有明确的反职场霸凌政策或投诉渠道？

有，且广为人知

有，但很少人知道

不确定

没有

不清楚

Q8:您认为您所在的组织文化对防范职场霸凌的支持程度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q9:当您怀疑自己或同事遭遇霸凌时，您首先会考虑如何应对？

直接与对方沟通，表达不满

收集证据，向直属上级或HR报告

向信任的同事或朋友倾诉

暂时忍耐，观察事态发展

考虑离职或调岗

其他

Q10:您认为向组织内部（如HR、上级）报告霸凌事件，最可能的结果是？

得到公正处理，问题有效解决

处理过程漫长且结果不确定

可能遭到报复或更严重的排挤

报告被忽视或敷衍了事

不清楚

Q11:您认为哪些措施最能有效预防职场霸凌？（可多选）

建立并宣传清晰的反霸凌政策与举报流程

加强管理层对反霸凌的培训与责任

定期进行全员反霸凌意识与沟通技巧培训

营造开放、尊重、包容的组织文化

设立独立、保密的第三方投诉与调查机制

对霸凌行为实施明确的惩戒措施

提供员工心理健康支持（如EAP）

其他

Q12:如果遭遇霸凌，您认为对个人职业发展的最大影响是？

工作表现下降，职业发展停滞

心理健康受损（如焦虑、抑郁）

人际关系恶化，团队合作困难

被迫离职或转行

影响不大，可以克服

Q13:您对当前我国法律在保护劳动者免受职场霸凌方面的力度评价如何？（1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q14:您是否了解或使用过外部渠道（如劳动监察部门、工会、心理咨询热线、法律咨询）来应对职场霸凌？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不了解

Q15:您希望通过哪些途径获得更多关于防范与应对职场霸凌的信息？（可多选）

公司/单位内部培训

专业书籍或文章

在线课程或讲座

社交媒体/网络社区分享

心理咨询或法律咨询服务

工会或相关公益组织活动

其他

Q16:总体而言，您对自己识别和应对潜在职场霸凌的能力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于构建更健康、更尊重的职场环境，防止霸凌发生，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:如果愿意，请分享一个您认为有效的（自己或他人的）应对职场不公或冲突的积极经验。（选填）

填空1

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介绍

本模板旨在提供职场霸凌防范与应对的标准化调研解决方案。帮助您了解认知现状、评估组织政策、收集应对经验，适合企业HR、研究机构和公益组织开展深入的职场环境与员工权益研究。

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