资深员工经验传承与调研问卷

Q1:您在公司的服务年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:您认为您所积累的核心经验，最主要是关于哪个方面？

Q4:在您看来，目前公司内部经验传承的主要形式有哪些？（可多选）

Q5:请为您对现有经验传承机制有效性的满意度打分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您认为阻碍经验有效传承的最大内部障碍是什么？

Q7:您是否曾主动、系统地梳理或记录过自己的工作心得与经验？

Q8:如果公司建立激励机制鼓励经验分享，您更看重哪些形式？（可多选）

Q9:您有多大意愿向公司内年轻的同事系统性地传授您的核心经验？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q10:您认为最有效的“一对一”传承模式是？

Q11:您认为哪些经验最适合通过数字化知识库来沉淀？（可多选）

Q12:在向年轻同事传授经验时，您遇到的最大挑战是？

Q13:您认为公司高层对经验传承工作的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q14:请分享一个您通过传承经验，成功帮助同事或团队解决关键问题的具体事例。（简述即可）

Q15:您希望公司在支持您进行经验传承时，首要提供什么？

Q16:您认为哪些经验是“只可意会，难以言传”，必须通过实践才能领悟的？（可多选）

Q17:回顾您的职业生涯，哪位前辈对您的成长影响最大？这种影响主要通过什么方式实现？

Q18:对于如何将您个人“隐性”的经验转化为组织“显性”的资产，您有什么具体的建议或需求？

Q19:您是否愿意在未来一年内，担任公司内部某个领域的“特邀导师”或“经验主讲人”？

Q20:总体而言，您对自己在当前公司经验价值得到发挥和认可的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q21:如果请您给初入职场的新人（或入职公司3年内的员工）一句最重要的忠告，会是什么？