职场人群薪酬公平感知与对标调研

您好！本问卷旨在了解职场人士对薪酬公平的感知情况以及对标实践。您的回答将为我们提供宝贵的参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

全职

兼职

自由职业/灵活用工

待业/求职中

其他

Q2:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

消费品/零售

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

专业服务（咨询/法律等）

其他

Q3:您所在公司的规模大约是？

1-50人

51-500人

501-2000人

2000人以上

Q4:您在当前公司的职位层级是？

普通员工/专员

主管/高级专员

经理/部门负责人

总监/高级经理

副总裁/高管

创始人/合伙人

Q5:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您主要通过什么渠道了解市场薪酬水平？

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同事/朋友私下交流

猎头/HR

公司内部薪酬沟通

很少/不主动了解

Q7:在您看来，您所在公司薪酬体系的公开透明度如何？

非常透明，有明确的薪酬等级和标准

比较透明，部分信息可以了解

不太透明，主要靠个人感知和打听

非常不透明，完全不清楚规则

Q8:您认为决定您薪酬水平的最主要因素是？

个人绩效与能力

岗位职责与价值

工作年限与资历

与上级的关系

市场供需状况

公司整体盈利水平

Q9:与您同岗位、同资历的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？

非常公平，基本一致

比较公平，略有差异但可接受

不太公平，存在明显差异

非常不公平，差异很大

Q10:与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚市场水平

Q11:您认为薪酬差距对公司内部氛围的影响程度是？

非常积极，激励员工

比较积极，有一定激励作用

影响不大

比较消极，造成一定矛盾

非常消极，严重影响团队合作

Q12:请为您当前薪酬的“内部公平性”（与公司内部同事比）打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:请为您当前薪酬的“外部竞争力”（与市场水平比）打分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q14:当您感觉薪酬不公平时，您通常会采取哪些行动？（可多选）

与上级/HR正式沟通

私下向同事/朋友抱怨

更加努力工作以证明价值

降低工作投入度

开始寻找新工作机会

不采取任何行动，默默接受

Q15:您认为公司为缩小不合理的薪酬差距，最应该优先做的是？

建立更科学、透明的薪酬体系

加强薪酬与绩效的关联度

定期进行市场薪酬调研并调整

加强内部沟通，解释薪酬原则

鼓励员工通过正式渠道反馈

Q16:除了固定薪酬，您最看重以下哪类薪酬/福利形式？

绩效奖金/年终奖

股权/期权激励

补充商业保险

弹性工作/假期

培训与发展机会

其他福利补贴

Q17:基于您对薪酬公平的整体感知，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:在您未来的职业规划中，薪酬公平性因素的重要性如何？

决定性因素，会因此离职

非常重要，会重点考虑

比较重要，会纳入权衡

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q19:对于提升职场薪酬公平感，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40-44岁

45岁及以上

Q22:您目前常驻工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q23:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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介绍

本模板旨在提供一套标准化的薪酬公平感知与对标调研解决方案。帮助您收集员工薪酬感知数据、分析内部公平性、评估外部竞争力，适合企业HR、管理咨询机构和人力资源研究者进行薪酬体系诊断与优化。

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