企业同岗同酬执行与合规调研

企业同岗同酬执行与合规调研

您好！本次调研旨在了解贵企业在同岗同酬方面的执行情况与合规意识，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

服务业（如教育、医疗、咨询等）

其他

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源相关岗位

Q3:您是否了解国家关于“同工同酬”或“同岗同酬”的相关法律法规？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您所在的企业是否有明确的、成文的薪酬制度？

有，且非常详细

有，但比较简略

没有成文制度，但有惯例

没有，薪酬主要由领导决定

不清楚

Q5:在您所在的企业，相同岗位、相同工作内容的员工，其基本工资是否基本一致？

完全一致

基本一致，差异很小

有一定差异

差异较大

不清楚

Q6:您认为造成同岗位员工薪酬差异的主要因素可能有哪些？（可多选）

个人绩效/业绩

工作年限/司龄

学历背景

谈判能力/入职时谈薪

上级主管的主观评价

性别

其他

Q7:您所在的企业在招聘时，针对相同岗位，是否会设定统一的薪酬范围？

有明确的薪酬范围，且严格执行

有薪酬范围，但会根据候选人情况浮动

没有固定范围，完全根据面试情况定

不清楚

Q8:企业内部的薪酬调整（如普调、晋升调薪）是否有一套公开、透明的标准或流程？

有，且员工普遍知晓

有，但只有部分员工了解

有，但流程不透明

没有明确的流程

不清楚

Q9:您认为企业目前的薪酬体系在“同岗同酬”方面的执行力度如何？

非常到位，完全合规

比较到位，基本合规

一般，存在一些不合理差异

不到位，差异明显且不合理

完全不到位，缺乏管理

Q10:您所在的企业是否定期进行薪酬数据分析或审计，以检查是否存在同岗不同酬的潜在风险？

定期进行，并有报告

偶尔进行

从未进行

不清楚

Q11:如果员工对薪酬公平性提出疑问或申诉，企业是否有正式的沟通或处理渠道？

有明确的申诉渠道和流程

可以向上级或HR反映，但无固定流程

没有，通常不了了之

不清楚

Q12:您认为“同岗同酬”原则对提升员工工作积极性和团队凝聚力的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

没有作用

Q13:从合规风险角度看，您认为贵企业在“同岗同酬”方面面临的风险等级是？

高风险，急需改善

中风险，需要关注

低风险，基本可控

无风险

不清楚

Q14:您认为企业要更好地落实“同岗同酬”，最需要加强哪些方面的工作？（可多选）

建立科学、透明的岗位价值评估体系

制定并严格执行统一的薪酬标准与范围

加强薪酬数据的定期分析与审计

提升管理者在薪酬决策中的公平意识与能力

完善员工薪酬申诉与沟通机制

加强相关法律法规的培训与宣传

其他

Q15:您所在企业的人力资源部门或管理层，是否就“同岗同酬”等薪酬公平话题对员工进行过宣导或培训？

经常

偶尔

从未

不清楚

Q16:请对贵企业目前在“薪酬内部公平性”（包括同岗同酬）方面的整体表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:对于贵企业进一步完善“同岗同酬”管理，您有何具体建议？

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