企业职业规划辅导与导师制度调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对公司职业规划辅导与导师制度的看法与需求，以便我们优化相关项目，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职业发展阶段是？

新人/适应期

独立贡献者

团队骨干/专家

初级管理者

中高层管理者

Q3:您是否了解公司现有的职业规划辅导或导师制度？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是否曾参与过公司组织的职业规划辅导或导师项目？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

从未参与过

申请过但未入选

Q5:您认为公司为员工提供职业发展支持的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q6:您认为职业发展中最需要获得哪方面的支持？

专业技能提升

管理能力培养

行业知识与视野拓展

人际关系与沟通技巧

明确晋升路径与标准

工作与生活的平衡指导

个人品牌与影响力建设

其他

Q7:您更倾向于通过哪种形式获得职业发展指导？

一对一导师辅导

小组/团队辅导

线上课程与自学平台

工作坊与培训

跨部门轮岗或项目实践

无明确偏好

Q8:对于导师，您最看重其哪项特质？

丰富的专业经验与知识

在公司内部的影响力与人脉

优秀的辅导与沟通能力

与您个人风格契合，值得信赖

能提供具体的职业机会或资源

Q9:您希望导师制度能为您解决哪些具体问题？

解答工作上的疑难问题

帮助规划短期（1年内）职业目标

帮助规划中长期（3-5年）职业路径

提供心理支持与鼓励

引荐内部或外部人脉资源

获得关于工作表现的客观反馈

学习处理复杂的职场关系

Q10:您认为理想的导师匹配频率是？

每周一次

每两周一次

每月一次

按需沟通，不固定频率

其他

Q11:您对参与公司导师项目的意愿如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

分数

标签

Q12:如果参与，您更希望导师来自？

本部门直接上级

本部门其他资深同事

其他部门同事

公司管理层

外部专家或顾问

Q13:您认为当前阻碍您参与或从导师项目中受益的主要因素有哪些？

工作太忙，没有时间

不清楚项目如何申请或参与

对现有导师资源不了解或不满意

担心沟通内容保密性

认为项目形式化，效果有限

个人暂无强烈需求

其他

Q14:您认为公司应如何激励优秀员工担任导师？

给予明确的荣誉或头衔

与绩效评估或晋升挂钩

提供专项津贴或奖励

提供导师技能培训

将其作为领导力发展的一部分

不需要额外激励，是责任的一部分

Q15:对于完善公司的职业规划辅导体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的导师项目中，既作为学员也作为导师（带新人）？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q17:从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司未来的职业发展或导师项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:您希望通过哪种渠道接收关于职业发展项目的最新信息？

公司内部邮件

部门会议/通知

内部办公平台（如OA、企业微信）

直属上级传达

同事间口口相传

其他

Q19:请描述一次您印象最深刻（无论正面或负面）的接受指导或辅导的经历，以及它带给您的启发。

填空1

Q20:总体而言，您对公司当前在员工职业发展方面的投入与支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q21:您的职位类别属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

企业职业规划辅导与导师制度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业职业规划与导师制度需求的标准化调研方案。帮助您评估员工发展需求、优化导师匹配机制、提升项目参与意愿，适合企业人力资源部门和管理层构建高效的人才培养体系。

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