职场人群升职加薪谈判与规划调研问卷

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您目前的工作岗位性质？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您认为，在您所在的公司/行业，升职加薪的主要驱动因素是什么？

Q5:在考虑升职加薪时，您通常会主动做哪些准备？（可多选）

Q6:您通常通过什么渠道了解公司内部的薪酬范围和晋升标准？

Q7:您对自己与上级沟通工作成果和职业期望的能力，打几分？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q8:当您认为自己的付出与回报不匹配时，您更倾向于采取哪种行动？

Q9:在您看来，提出加薪谈判的最佳时机通常是？

Q10:您认为在谈判中，哪些筹码最有效？（可多选）

Q11:您是否有过正式提出升职或加薪谈判的经历？

Q12:如果“有过但未成功”或“从未提出过”，请简要说明主要原因或顾虑是什么？（例如：担心破坏关系、对公司制度没信心、自认准备不足等）

Q13:在谈判过程中，您最关注或最担心的问题是什么？

Q14:您认为公司现行的薪酬与晋升机制，在“公平性”和“透明度”方面，整体可以打几分？（1-非常差，5-非常好）

Q15:为了获得更好的职业发展与薪酬回报，您未来1-2年更可能采取哪些行动？（可多选）

Q16:您认为，在职业发展上，外部市场机会（跳槽）与内部晋升，哪种方式对薪酬提升的影响更显著？

Q17:综合考虑薪酬、成长、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q18:对于希望进行升职加薪谈判的职场同仁，您最重要的建议或心得是什么？（例如：心态、准备、时机、话术等）

Q19:您的性别是？

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

Q21:您目前常驻工作的城市属于？