职场人群提成核算规则与业绩挂钩调研问卷

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您目前的工作岗位性质更接近？

Q3:您当前所在公司的提成制度是否与个人业绩直接挂钩？

Q4:您认为现有的提成核算规则透明度如何？

Q5:您的提成（或类似激励）主要与哪些业绩指标挂钩？（可多选）

Q6:您的提成核算周期通常是？

Q7:您认为当前的提成发放及时性如何？

Q8:请评价您对当前提成规则公平性的满意度。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

Q9:当业绩目标未达成时，您的提成通常会受到何种影响？

Q10:您认为一个理想的提成制度应包含哪些要素？（可多选）

Q11:您认为当前的提成制度对您的工作积极性激励作用如何？

Q12:您是否曾因提成核算问题与公司（或上级）进行过沟通或申诉？

Q13:基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司当前的提成/激励制度？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您认为在提成核算中，团队业绩与个人业绩的权重应如何分配？

Q15:对于优化提成核算规则，使其更公平、更有效地激励员工，您有什么具体的建议或期望？

Q16:您所在的公司是否会定期（如每年）回顾和调整提成规则？

Q17:您主要通过哪些渠道了解或确认自己的提成核算明细？（可多选）

Q18:在您看来，一个不合理的提成制度可能带来的最大负面影响是什么？

Q19:整体而言，您对当前公司关于提成/激励制度的沟通与解释工作满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q20:如果方便，请简要描述一个您经历过的、关于提成核算的正面或负面具体事例。（选填）

Q21:您未来的职业选择，是否会特别关注目标公司的激励与提成制度？