企业营销人才招聘与能力评估调研问卷

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您在企业中的职位与营销工作的关联程度是？

Q3:在招聘营销人才时，贵公司最看重以下哪些“硬技能”？（最多选3项）

Q4:在招聘营销人才时，贵公司最看重以下哪些“软技能”或特质？（最多选3项）

Q5:贵公司在招聘营销岗位时，通常最看重候选人的哪方面背景？

Q6:贵公司评估营销人才能力时，最常用的方法是什么？

Q7:您认为当前市场上符合企业要求的成熟营销人才的供给充足度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）

Q8:您认为当前营销人才最普遍的短板或能力缺口是什么？

Q9:为提升营销团队能力，贵公司主要采取以下哪些培养方式？（可多选）

Q10:在您看来，未来1-2年，企业对哪类营销人才的需求增长会最显著？

Q11:贵公司在招聘营销中高级管理人才时，最大的挑战是什么？

Q12:您认为，证书或行业认证（如Google Analytics， Facebook Blueprint等）在招聘中的参考价值如何？

Q13:总体而言，您对贵公司现有营销团队的整体能力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q14:您认为，高校的营销相关专业教育在多大程度上满足了企业的实际需求？

Q15:请分享一个您认为在营销人才招聘或评估中最有效的面试问题或考察方法。

Q16:对于营销岗位的薪酬结构，贵公司更倾向于？

Q17:您主要通过哪些渠道寻找和吸引优秀的营销人才？（可多选）

Q18:在招聘过程中，您认为最能吸引优秀营销人才加入的因素是什么？

Q19:您认为，营销人才对“远程办公”或“混合办公”模式的接受度和需求程度如何？（1-非常低，5-非常高）

Q20:对于希望进入营销领域的年轻人或转行者，您最想给出的一条建议是什么？

Q21:您是否认为AI工具（如内容生成、数据分析）的应用正在改变对营销人才的能力要求？

Q22:您认为一个优秀的营销负责人（如CMO）最应具备的三项核心能力是什么？（最多选3项）

Q23:请简要描述您心目中“理想的”营销人才画像（例如：具备X经验，擅长Y技能，拥有Z特质）。

Q24:本次调研结束后，您是否愿意接收一份匿名的调研报告摘要？