企业管理人才储备与能力培养调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是？

Q3:您目前所处的管理层级是？

Q4:您认为贵公司当前对管理人才储备的重视程度如何？

Q5:贵公司主要通过哪些方式进行管理人才储备？（可多选）

Q6:您认为贵公司管理人才储备的充足性如何？

Q7:在您看来，未来3-5年，企业最需要重点培养管理人才的哪些核心能力？（最多选5项）

Q8:您认为贵公司当前为管理者提供的培训与发展机会充足吗？

Q9:贵公司为管理者提供的能力培养主要形式有哪些？（可多选）

Q10:您认为现有的培训内容与业务实际需求的匹配度如何？

Q11:请对贵公司管理人才培养体系的系统性（从识别、培养到评估的完整闭环）进行评分（1分非常不系统，5分非常系统）

Q12:贵公司是否建立了清晰的管理人才能力模型或胜任力标准？

Q13:贵公司对管理人才培养的效果如何进行评估？

Q14:您认为阻碍管理人才有效培养的最主要内部因素是什么？

Q15:您认为管理者个人在能力提升方面面临的最大挑战是什么？

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他优秀的管理者推荐贵公司作为职业发展的平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q17:您认为未来在管理人才培养方面，最需要加强的环节是？（可多选）

Q18:您对利用数字化工具（如AI学习助手、在线模拟等）辅助管理能力培养的态度是？

Q19:对于提升贵公司管理人才储备与培养工作的有效性，您最重要的建议是什么？

Q20:请分享一个您认为最成功或最失败的管理人才培养案例或经历（请隐去具体公司及个人信息）。

Q21:您预计未来一年，贵公司在管理人才培养方面的投入趋势会是？