企业法务人才合规能力与风险防控调研

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您在企业法务部门中的职位是？

Q3:您从事法务或合规工作的年限是？

Q4:您认为当前企业面临的最主要合规风险领域有哪些？（请选择前3项）

Q5:请评估您所在企业高层管理者对合规工作的重视与支持程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q6:您所在企业是否设有独立的合规部门或专职合规岗位？

Q7:您主要通过哪些方式获取最新的法律法规与监管动态？（可多选）

Q8:您认为，在处理一项新的业务模式或产品时，法务/合规人员介入的最佳时机是？

Q9:请评估您所在企业现有合规制度流程的完善性与可操作性。（1-5分，1分表示非常不完善/难以操作，5分表示非常完善/易于操作）

Q10:在您看来，一名优秀的法务合规人才应具备哪些核心能力？（请选择最重要的3项）

Q11:您所在企业是否定期为全体员工（包括非合规部门）提供合规培训？

Q12:当业务部门提出的需求与合规要求存在潜在冲突时，通常的解决方式是？

Q13:请评估您所在企业合规举报与内部调查机制的健全性与有效性。（1-5分，1分表示非常不健全/无效，5分表示非常健全/有效）

Q14:您认为当前法务合规团队在风险防控工作中面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q15:您所在企业是否运用了技术工具（如合规管理系统、合同管理系统、风险监测软件等）来辅助合规工作？

Q16:请分享一个您亲身参与的、成功识别并化解了重大合规风险的实际案例（可简述背景、措施与结果）。

Q17:您认为，未来3-5年，哪个领域的合规风险将对企业构成最大挑战？

Q18:总体而言，您对所在企业当前的合规风险防控体系有效性有多大的信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

Q19:您个人最希望在哪方面获得进一步的培训或能力提升？（可多选）

Q20:当发现一项潜在的合规漏洞时，您通常会首先采取哪种行动？

Q21:对于提升企业整体合规文化，您有何具体建议？

Q22:您认为外部律师/律所在企业合规风险防控中扮演的角色应该是？

Q23:请留下您对本次调研的其他意见或关注点（可选）。