企业合规培训体系与考核标准调研问卷

您好！为持续优化我司的合规培训体系与考核标准，确保其有效性与适用性，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

业务部门（销售、市场等）

技术/研发部门

运营/支持部门（人力、行政、财务等）

法务/合规/风控部门

管理层

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前公司对合规培训的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:您过去一年主要通过哪些形式接受过合规相关培训？（可多选）

线上课程（如视频、课件）

线下集中面授

部门/团队内部宣导

邮件/公告学习

参与合规知识竞赛/活动

几乎没有接受过相关培训

Q5:请对现有合规培训内容的实用性（对实际工作的指导价值）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对现有合规培训形式的多样性及吸引力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为现有合规培训的频率（如每年/每季度的培训次数）是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

不确定

Q8:您认为当前合规培训应重点加强哪些领域？（可多选）

反腐败与反商业贿赂

数据安全与隐私保护

劳动用工与职场规范

财务与税务合规

市场竞争与反垄断

产品质量与安全

环境保护与社会责任

其他（请在后文补充）

Q9:您认为合规培训的时长（单次）控制在多久比较合适？

30分钟以内

30分钟至1小时

1-2小时

2小时以上，视内容而定

Q10:您认为哪种考核方式最能有效检验合规培训的学习效果？

线上/线下闭卷考试

开卷案例分析

情景模拟/角色扮演

提交学习心得/报告

日常行为观察与评估

无需正式考核，理解即可

Q11:您认为合规考核结果应与哪些方面挂钩？（单选最核心的一项）

仅作为知识掌握程度的参考，不与绩效直接挂钩

作为个人/部门绩效考核的参考指标之一

与晋升、评优等职业发展直接关联

应设立明确的奖惩机制（如未通过需补考等）

Q12:您认为当前合规考核的难度如何？

过于简单，流于形式

难度适中，能检验掌握情况

难度较大，需要投入较多精力准备

未参与过考核，不清楚

Q13:在完成合规培训后，您是否能方便地查询到相关的政策制度文件以供日常参考？

非常方便，有清晰、集中的知识库/文档平台

比较方便，但需要花时间查找

不太方便，文件分散或难以获取

不清楚在哪里查询

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的合规培训体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您希望通过合规培训获得哪些更深层次的价值？（可多选）

明确行为底线，规避个人职业风险

理解业务背后的合规逻辑，更好地开展工作

提升职业素养与专业形象

获得官方认可的培训证书/学分

促进部门间的合规共识与协作

其他（请在后文补充）

Q16:您认为当前公司的合规培训体系或考核标准，最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

填空1

Q17:对于创新合规培训形式（如游戏化学习、微课、情景剧等），您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:您是否愿意在未来的合规培训中，担任内部讲师或分享者，分享您的经验或见解？

非常愿意

可以考虑，视具体情况而定

不太愿意

完全没有意愿

Q19:除上述问题外，您对企业合规培训体系与考核标准还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业合规培训体系与考核标准调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业合规培训体系与考核标准的调研解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、优化考核机制，适合企业管理层、合规部门和HR部门完善内部合规文化建设。

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