企业内部创业机制与激励调研

您好！本次调研旨在了解您对企业内部创业机制与激励政策的看法与体验。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地激发创新活力，支持员工成长。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类型是？

技术研发

产品/项目

市场营销

运营/职能

管理

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾提出过创新想法或创业项目构想？

是，且已实施或正在推进

是，但未被采纳或搁置

有过想法但未正式提出

没有

Q4:您认为公司目前鼓励内部创业的氛围如何？

非常浓厚，有明确的支持

比较浓厚，但缺乏系统支持

一般，主要靠个人兴趣

氛围较弱，缺乏鼓励

几乎没有氛围

Q5:您认为哪些因素最能激发员工提出内部创业项目？（可多选）

明确的成功案例和榜样

充足的资金和资源支持

清晰的流程和申报渠道

与个人绩效/晋升强挂钩的激励

容错试错的文化氛围

高层管理者的直接支持与认可

Q6:您是否了解公司现有的内部创业项目申报、评审和孵化流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:您如何评价现有内部创业项目从构思到落地的流程便捷性？（1分非常繁琐，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为当前内部创业机制在哪些方面存在不足？（可多选）

流程不透明，决策不清晰

资源（资金、人力、时间）支持不足

跨部门协作困难

项目评审标准模糊

缺乏有效的导师或专家指导

项目成功后的商业化或规模化路径不明

Q9:对于内部创业项目，您最看重的激励方式是什么？

项目成功后的大额奖金/利润分成

获得股权/期权激励

职位晋升或新的职业发展通道

获得更多资源以主导更大项目

个人能力提升与成就感

公开表彰与荣誉

Q10:您认为公司对内部创业失败的容忍度如何？

非常高，鼓励试错并从失败中学习

较高，有一定的包容空间

一般，失败可能影响评价

较低，失败会带来负面后果

非常低，基本不允许失败

Q11:您认为公司管理层对内部创业项目的重视和支持程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q12:您认为一个成功的内部创业项目，最重要的成功要素是什么？（可多选）

清晰且有潜力的商业模式

强大的核心团队

充足的启动资源和预算

高层管理者的持续支持

与公司核心战略的协同

快速试错和迭代的能力

Q13:如果公司提供一个“内部创业假期”（如带薪脱产一段时间专注于项目），您是否有兴趣申请？

非常有兴趣，会积极申请

有兴趣，但会权衡风险

视具体政策而定

兴趣不大，更专注于现有工作

完全没有兴趣

Q14:请分享一个您认为公司内部可以尝试的创业方向或具体项目构想（简述即可）。

填空1

Q15:您认为内部创业项目团队成员，是否应允许保留部分原岗位工作？

应该完全脱产，专注创业项目

可以保留少量原工作，但以项目为主

应保持兼职状态，平衡两者

视项目阶段和个人情况而定

Q16:基于您目前的了解，您有多大意愿在未来1-2年内发起或参与一个内部创业项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q17:您希望通过内部创业机制获得哪些个人成长？（可多选）

战略规划与商业洞察能力

产品从0到1的实战经验

跨部门领导与协作能力

财务与融资知识

市场营销与用户获取能力

风险应对与决策能力

Q18:您认为内部创业项目成功后的最大价值应该体现在？

为公司创造新的利润增长点

验证新技术或新模式，反哺主业

提升公司创新品牌形象，吸引人才

培养出一批具备企业家精神的内部人才

Q19:对于完善公司的内部创业激励政策（如奖金、晋升、股权等），您有哪些具体的建议？

填空1

Q20:您认为公司是否需要为内部创业者提供专门的培训或辅导？

非常需要，应系统化设计课程

需要，可以定期举办工作坊或分享会

可有可无，主要靠实践学习

不需要

Q21:您对本次调研或公司内部创业机制还有哪些其他意见或想法？

填空1

企业内部创业机制与激励调研

介绍

本模板旨在提供企业内部创业机制与激励政策评估的标准化解决方案。帮助您诊断创新氛围、分析激励偏好、识别流程瓶颈，适合企业人力资源、战略发展和创新管理部门优化内部创业生态体系。

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