企业扩张期人才储备与招聘调研

Q1:您在公司中担任的角色是？

Q2:您认为当前公司扩张面临的最大人才挑战是什么？

Q3:为支持扩张，公司目前最急需储备哪几类人才？（请选择最急需的2-3项）

Q4:您认为公司现有的人才储备（如人才库、继任者计划）是否能满足未来1-2年的扩张需求？

Q5:请对当前公司招聘流程的整体效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

Q6:您认为哪些招聘渠道对获取高质量人才最有效？（可多选）

Q7:在吸引优秀候选人方面，您认为公司最具竞争力的因素是？

Q8:您认为公司的雇主品牌形象在外部人才市场中处于什么水平？

Q9:在新业务区域扩张时，您倾向于哪种人才获取策略？

Q10:您认为在招聘过程中，哪些环节的体验最需要优化？（可多选）

Q11:对于关键岗位的招聘，是否建立了科学的评估标准与能力模型？

Q12:请对业务部门与HR部门在招聘协作上的顺畅程度进行评分（1分表示协作困难，5分表示协作非常顺畅）

Q13:请简要描述一个您经历过的成功招聘案例，其成功的关键因素是什么？

Q14:您认为“内部培养与晋升”和“外部引进”在扩张期的人才策略中，应如何侧重？

Q15:为提升人才储备，公司应考虑开展哪些前瞻性工作？（可多选）

Q16:您认为公司的招聘数据（如渠道效果、时间周期、成本等）分析与应用程度如何？

Q17:对于利用新技术（如AI筛选、视频面试、招聘机器人等）提升招聘效率，您有何看法或建议？

Q18:在扩张期，招聘团队的资源配置（人员数量、专业能力）是否充足？

Q19:基于您目前的了解，您向一位优秀的同行朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q20:您认为确保新员工快速融入并产生绩效，哪些举措至关重要？（可多选）

Q21:从长期人才战略看，您认为公司当前在人才储备与招聘方面最应优先投入的是？

Q22:请提出1-2条您认为最紧迫、最能提升公司扩张期招聘效能的改进建议。