职场人群年度工作规划与落地调研

您好！感谢您参与本次关于年度工作规划与落地的调研。本问卷旨在了解职场人士在新一年的规划习惯、执行情况及面临的挑战，所有信息仅用于研究分析，我们将对您的回答严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您通常会在什么时候制定年度工作规划？

上一年度末（12月）

本年度初（1月）

季度初或项目开始时

很少制定，随工作进展调整

从不制定

Q2:您制定年度工作规划的主要驱动力是？

公司/部门目标分解

个人职业发展需求

上级或绩效考核要求

团队协作需要

习惯性行为，无特定驱动力

Q3:在制定规划时，您会考虑哪些方面？（可多选）

业绩目标（KPI/OKR）

技能提升与学习计划

项目推进与完成节点

团队管理与协作

个人健康与工作生活平衡

行业趋势与职业机会

其他

Q4:请评价您对“SMART原则”（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）在制定目标时的应用程度。（1-非常不了解/未应用，5-非常了解并熟练应用）

分数

标签

Q5:您通常使用什么工具或方法来记录和跟踪您的年度规划？

Excel/Word等办公软件

专业笔记/清单软件（如Notion,飞书）

纸质笔记本或手账

项目管理工具（如Jira, Trello）

没有固定工具，靠记忆或零散记录

Q6:您认为年度规划在制定后，最大的落地执行障碍是什么？

计划过于理想化，脱离实际

日常工作繁忙，无暇顾及

外部环境或公司战略频繁变动

缺乏有效的监督与复盘机制

个人动力不足或拖延

Q7:在过去一年中，您对自己年度工作规划的完成度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:为了确保规划落地，您会采取哪些行动？（可多选）

将大目标拆解为月度/周度任务

定期（如每周/每月）进行复盘

与上级或同事同步进展，寻求监督

使用提醒工具或设置截止日期

根据进展灵活调整原计划

很少采取特定行动

Q9:您通常多久对年度规划进行一次正式的回顾与调整？

按季度

每半年

每年末

只在遇到重大变化时

从不回顾调整

Q10:总体上，您认为“制定年度工作规划”对您实际工作成果的推动作用有多大？（0-毫无作用，10-作用巨大）

选项1

Q11:在规划执行过程中，您最希望获得哪些支持？（可多选）

公司提供更清晰的战略方向

上级更有效的指导与反馈

团队更紧密的协作与资源支持

更多的时间管理或技能培训

更灵活自主的工作安排

更完善的绩效考核与激励制度

Q12:当规划执行出现严重偏差时，您通常会？

分析原因，立即调整后续计划

感到焦虑，但不知如何调整

放弃原规划，制定新计划

维持原规划，努力追赶进度

顺其自然，不再强求

Q13:请分享一个您认为最成功的年度规划落地案例或经验（可以是目标达成、习惯养成等）。

填空1

Q14:您认为有效的年度规划，其核心价值更侧重于？

明确方向，减少迷茫

提升效率，优化时间管理

促进个人成长与能力突破

达成可量化的业绩成果

实现工作与生活的平衡

Q15:您对自己“将规划转化为持续行动”的自律性和执行力评分如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q16:您认为哪些因素最能激励您坚持执行年度规划？（可多选）

可见的成果与收益

同事/朋友的良性竞争

来自外部的监督与压力

完成目标带来的成就感

养成习惯后的自然驱动

对未来的强烈渴望或恐惧

Q17:展望未来，您在新一年的规划方式上，最想做出哪方面改变？

制定更科学、可执行的目标

加强过程跟踪与定期复盘

寻求更多外部支持与资源

更好地平衡工作与生活目标

尝试新的规划工具或方法

不打算改变

Q18:对于如何更好地制定并执行年度工作规划，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

Q19:您的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q20:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监/高级经理及以上

创始人/企业主

职场人群年度工作规划与落地调研

介绍

本模板旨在提供职场人群年度工作规划与落地情况的标准化调研方案。帮助您了解规划习惯、识别执行障碍、分析落地方法，适合企业HR、管理者及职场个人进行高效的工作规划评估与改进。

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