企业上下级沟通机制与流程调研问卷

Q1:您在公司中的职位层级是？

Q2:您与您的直接上级/下属的沟通频率如何？

Q3:您认为与直接上级/下属的沟通是否顺畅？

Q4:您与上级沟通的主要目的是什么？（请选择最主要的一项）

Q5:您与上级沟通时，最常使用哪些渠道？（可多选）

Q6:您认为公司现有的正式沟通渠道（如周会、月报、绩效面谈等）是否足够？

Q7:在您看来，上级向下属传达信息时，信息的清晰度和准确性如何？

Q8:当下属向上级反馈问题或提出建议时，通常能得到怎样的回应？

Q9:请对您所在团队“沟通氛围的开放与坦诚程度”进行评分（1-5分，1分为非常封闭，5分为非常开放）。

Q10:您认为当前上下级沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

Q11:您是否曾因沟通不畅导致工作失误或重复劳动？

Q12:您认为公司是否有必要建立更正式的“向上反馈”机制（如定期匿名调研、总经理信箱等）？

Q13:您是否参加过公司组织的沟通技巧或管理沟通相关培训？

Q14:如果以0-10分评价，您向新同事推荐公司内部沟通环境的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q15:您认为，改善上下级沟通，最需要从哪个层面着手？

Q16:对于优化公司的上下级沟通机制与流程，您最具体的一条建议是什么？（例如：建议定期举行跨层级座谈会、优化某项审批流程的沟通环节等）

Q17:请描述一次您经历过或观察到的最有效（或最无效）的上下级沟通实例，并简要说明原因。

Q18:在跨部门协作中，因上级间沟通不畅导致项目受阻的情况是否常见？

Q19:您希望公司在未来提供哪些支持以促进更好的上下级沟通？（可多选）

Q20:总体而言，您对当前公司上下级沟通现状的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q21:您是否愿意在未来的沟通改进项目中（如试点新流程）担任志愿者或提供持续反馈？