企业人才口碑传播与推荐奖励调研

企业人才口碑传播与推荐奖励调研

您好！为深入了解员工对企业人才推荐与口碑传播的看法，并优化相关奖励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们打造更积极、更具吸引力的内部推荐环境。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能属于？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否了解公司目前的人才推荐奖励政策？

非常了解

大致了解

听说过，但不太清楚

完全不了解

Q4:总体而言，您向朋友或前同事推荐本公司职位的意愿如何？

非常愿意，经常主动推荐

比较愿意，有合适机会时会推荐

一般，除非对方主动问起

不太愿意

非常不愿意

Q5:促使您愿意推荐人才的主要原因是什么？（可多选）

对公司文化和发展前景有信心

希望与优秀的前同事/朋友共事

获得推荐奖金或物质奖励

帮助公司解决招聘难题，有成就感

公司内部有明确的推荐渠道和流程

其他

Q6:如果您不愿意推荐，主要顾虑是什么？（可多选）

对公司的某些方面（如管理、文化）不够满意

担心推荐后，朋友/前同事的体验不好，影响关系

推荐流程复杂，操作不便

奖励吸引力不足或兑现不及时

不清楚公司有哪些职位空缺

没有特别的原因，只是个人习惯

其他

Q7:您认为当前推荐奖励的金额或形式是否具有足够吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

不清楚

Q8:您更倾向于哪种形式的推荐奖励？（可多选）

一次性现金奖金

分阶段发放的现金奖金（如入职、转正后）

与职位级别挂钩的浮动奖金

旅游、电子产品等实物奖励

额外的带薪假期

培训/学习基金

公开表彰或荣誉积分

其他

Q9:您认为推荐奖励在候选人哪个阶段发放最合适？

候选人成功入职后

候选人通过试用期转正后

候选人工作满一年后

分阶段发放（如入职、转正、满一年）

Q10:您是否曾使用过公司内部的人才推荐系统或渠道？

使用过，很顺畅

使用过，但体验一般

听说过但没用过

没听说过

Q11:您认为公司在宣传空缺职位和推荐政策方面做得如何？

非常充分，信息触达及时

比较充分，但可以更生动

一般，偶尔能看到

信息很少，不太了解

完全没看到过

Q12:当您推荐的人选进入面试或入职后，HR或业务部门是否给予您足够的进度反馈？

反馈非常及时、透明

有反馈，但不够及时

反馈很少，需要主动询问

几乎没有反馈

未推荐过，不清楚

Q13:请对公司当前整体的人才推荐体验进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:您认为哪些措施能有效提升员工的推荐积极性？（可多选）

简化并优化推荐流程，提升操作便捷性

提高奖励金额或丰富奖励形式

定期、透明地公布推荐成功案例和奖励发放情况

加强公司正面文化和雇主品牌的内部宣传

部门负责人/HR更主动地鼓励和邀请推荐

建立推荐人荣誉榜或积分体系

确保对被推荐人的面试和入职体验

其他

Q15:除了物质奖励，您是否看重推荐行为带来的非物质认可（如感谢信、公开表扬等）？

非常看重，这是重要的精神激励

比较看重，有的话会感觉更好

无所谓，更关注实际奖励

完全不看重

Q16:您认为公司在人才口碑传播方面，还有哪些可以改进或创新的地方？（例如：如何让员工更乐于在社交媒体分享公司动态）

填空1

Q17:对于完善公司的人才推荐奖励机制，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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