职场人群团队激励与士气提升调研

您好！这是一份关于团队激励与士气提升的匿名调研问卷。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解职场需求，探索提升团队活力的有效方法。本次调研预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在当前团队中的角色是？

普通员工

项目负责人/小组长

中层管理者

高层管理者

Q3:请为您当前团队的总体士气打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您认为当前团队士气的主要影响因素是什么？

工作压力与负荷

薪酬与福利

团队沟通与协作氛围

个人成长与发展机会

领导的管理方式与认可

公司文化与价值观

Q5:以下哪些激励方式对您个人最有效？（请选择1-3项）

物质奖励（奖金、加薪、礼品）

公开表扬与认可

更多的职业发展机会（培训、晋升）

更具挑战性的工作任务

灵活的工作时间或远程办公

团队建设活动

上级的信任与授权

Q6:您认为团队领导在激励士气方面做得如何？

非常出色，能有效鼓舞团队

做得不错，但仍有提升空间

表现一般，激励效果有限

做得不够，需要大力改进

Q7:您认为哪些因素会显著打击团队士气？（请选择1-3项）

不公平的绩效考核或奖励分配

目标不清晰或频繁变动

团队内部沟通不畅，存在隔阂

工作与生活严重失衡

缺乏来自上级的反馈与支持

公司前景不明朗

Q8:您所在团队进行正式或非正式激励（如表扬、庆祝）的频率是？

非常频繁（至少每周一次）

比较频繁（每月几次）

偶尔（每季度几次）

很少（每年几次）

几乎没有

Q9:请为您个人在当前工作中的成就感打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:当您完成一项重要任务或项目时，通常能获得怎样的反馈？

总能获得及时、具体的表扬或奖励

有时能获得表扬或认可

反馈很少，主要靠自己感觉

几乎没有反馈，仿佛任务从未完成

Q11:您认为提升团队士气，公司层面最需要加强哪方面的工作？（请选择1-3项）

建立更公平、透明的薪酬与晋升体系

提供更多技能培训与职业发展路径

改善工作环境与办公设施

组织更多高质量的团队建设与文化活动

加强管理层在激励与沟通方面的培训

优化工作流程，减少不必要的内耗

Q12:您认为团队内部的信任度如何？

彼此高度信任，合作无间

大部分时候可以信任

信任度一般，有所保留

信任度较低，存在防备心理

Q13:请分享一个您经历过或认为非常有效的团队激励案例（可以是物质或精神激励）。

填空1

Q14:您是否清楚了解团队和个人的工作目标，以及它们如何与公司目标关联？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q15:您有多大可能向朋友推荐您目前的工作团队？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您认为团队目前的沟通氛围是？

非常开放，可以畅所欲言

比较开放，大部分话题可以讨论

比较保守，需要谨慎发言

非常封闭，沟通存在障碍

Q17:您希望通过哪些方式获得更多的工作成就感？（请选择1-3项）

看到自己的工作产生实际影响

获得客户或用户的积极反馈

掌握新的技能或知识

承担更重要的职责

获得同事和领导的尊重与认可

实现个人设定的职业目标

Q18:当您在工作中感到士气低落时，通常会如何调整？

与同事或朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

主动与上级沟通寻求支持

暂时搁置，等待情绪过去

考虑更换工作环境

Q19:对于提升您所在团队的士气和凝聚力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:展望未来半年，您对团队士气的预期是？

会显著提升

会略有提升

保持现状

可能会下降

不确定

职场人群团队激励与士气提升调研

介绍

本模板旨在提供职场团队激励与士气状况的标准化调研解决方案。帮助您评估团队活力、识别激励因素、分析士气痛点，适合企业管理者、HR部门和咨询机构制定科学的团队管理与激励策略。

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