职场团队凝聚力提升调研问卷

尊敬的职场同仁，您好！我们正在进行一项关于团队凝聚力的匿名调研，旨在了解当前团队协作现状，探索提升团队向心力的有效途径。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请为当前团队的总体凝聚力打分（1分非常松散，5分非常紧密）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅，信息透明高效

比较顺畅，偶有延迟或误解

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，沟通成本较高

非常不顺畅，信息闭塞

Q6:在您的团队中，以下哪些因素对凝聚力的正面影响最大？（可多选）

清晰一致的团队目标

公平透明的激励机制

开放包容的沟通氛围

团队领导的有效领导力

成员间的相互信任与支持

定期的团队建设活动

良好的工作与生活平衡

Q7:您认为当前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

内部竞争激烈，协作不足

沟通不畅，信息不透明

领导风格或管理方式问题

成员背景/能力差异大，难以融合

工作压力过大，无暇顾及团队关系

缺乏有效的团队建设与互动

Q8:团队在遇到困难或挑战时，成员间的协作态度通常是？

积极主动，共同承担责任

比较积极，能互相配合

一般，按职责分工行事

比较被动，需要推动

各自为战，缺乏协作

Q9:您对团队领导在促进凝聚力方面的表现满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:团队决策时，成员的意见通常如何被对待？

充分讨论，民主集中

多数时候能听取并采纳

形式上有讨论，但领导最终决定

主要由领导或少数核心成员决定

很少有机会参与决策讨论

Q11:您认为哪些形式的团队活动最能有效提升凝聚力？（可多选）

工作相关的头脑风暴/研讨会

户外拓展/体育竞赛

聚餐/下午茶等轻松社交

技能分享/培训工作坊

公益活动/志愿项目

线上游戏/趣味竞赛

Q12:您认为团队内部的信任水平如何？

高度信任，可以坦诚沟通任何问题

比较信任，在大部分事务上可以依赖

一般，仅限于工作事务上的信任

信任度较低，有所保留

缺乏基本信任

Q13:请描述一次让您感受到团队凝聚力很强的具体事例或时刻。

填空1

Q14:团队是否定期进行工作复盘或经验分享？

定期且形式有效

定期但效果一般

不定期，偶尔进行

很少进行

从未进行

Q15:您希望通过哪些方面来进一步提升团队凝聚力？（可多选）

优化团队目标和任务分配机制

加强跨部门/跨团队的沟通协作

增加非正式的团队交流机会

提升管理者的团队领导力培训

建立更有效的冲突解决机制

改善办公环境或协作工具

设立团队共同认可的奖励机制

Q16:您对团队未来凝聚力的提升有信心吗？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q17:当您个人取得成绩时，团队通常的反应是？

真诚祝贺并分享喜悦

表示认可

反应平淡

偶尔会有负面或嫉妒情绪

不予关注

Q18:对于提升团队凝聚力，您最想向团队管理者提出的一条建议是什么？

填空1

Q19:整体而言，您对当前团队的归属感如何？

非常强烈，有家的感觉

比较强烈，愿意长期发展

一般，只是一份工作

比较弱，随时可能离开

毫无归属感

职场团队凝聚力提升调研问卷

介绍

本模板旨在提供专业的团队凝聚力评估与提升方案。帮助您诊断协作现状、识别影响因素、探索提升途径，适合企业管理者和HR系统性优化团队氛围与效能。

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