企业基层管理者（线长/组长）培养与能力调研问卷

Q1:您目前担任的岗位角色是？

Q2:您担任线长/组长岗位的累计时长是？

Q3:总体而言，您对当前公司为线长/组长提供的培养与支持体系的满意度如何？

Q4:在您看来，作为一名优秀的线长/组长，以下哪些能力最为关键？（请选择最重要的3-5项）

Q5:您认为当前公司对线长/组长的能力要求与实际工作中所需能力的匹配度如何？

Q6:您主要通过哪些途径提升自己的管理能力？（可多选）

Q7:您如何评价公司现有针对线长/组长的培训课程的质量与实用性？

Q8:您认为现有培训在哪些方面最需要加强？（可多选）

Q9:在您的工作中，您认为来自上级（主管/经理）的指导与支持是否充分？

Q10:当您在管理中遇到棘手问题时，通常能获得哪些资源的支持？（单选，选择最常用的）

Q11:从0到10分，您有多大意愿将公司推荐给其他朋友作为基层管理者发展的平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q12:您认为当前阻碍您个人能力提升或团队效能发挥的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:您是否清晰了解公司为线长/组长设定的职业发展路径（如晋升通道、发展阶梯）？

Q14:您认为公司现有的考核与激励机制，是否能有效激发线长/组长的工作积极性与成长动力？

Q15:您希望未来公司在哪些方面加强对基层管理者的投入？（请选择最期待的3项）

Q16:请分享一个您在实际管理工作中成功解决过的问题或挑战案例，并简述您是如何处理的？

Q17:对于成为一名优秀的线长/组长，您个人未来1-2年最希望提升的1-2项具体能力是什么？

Q18:对于改进公司基层管理者（线长/组长）的培养体系，您最迫切的一条建议是什么？

Q19:您是否愿意在未来参与公司组织的、面向其他线长/组长的经验分享或担任内部讲师？

Q20:如果愿意，您希望分享哪个主题或领域的经验？（如选“不太愿意”或“完全不愿意”，请简要说明原因）