企业流程化管理与人员适配调研问卷

Q1:您所在的部门或职能

Q2:您在当前岗位的工作年限

Q3:请对您所负责的核心工作流程的清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

Q4:在日常工作中，您认为哪些流程环节存在效率瓶颈？（可多选）

Q5:您认为当前的工作流程设计，多大程度上考虑了您岗位的实际操作需求？

Q6:请对您获取完成工作所需信息、资源的便捷性进行评分（1分表示非常困难，5分表示非常便捷）

Q7:当流程出现变更时，您通常通过何种渠道获知？

Q8:您认为哪些因素最能影响流程执行的效率？（可多选）

Q9:您认为自己的技能和专长在当前岗位和流程中得到了多大程度的发挥？

Q10:请对您所参与的跨部门协作流程的顺畅程度进行评分（1分表示阻碍重重，5分表示顺畅高效）

Q11:为了更好地适配流程，您希望公司在人员发展方面提供哪些支持？（可多选）

Q12:您是否曾因流程设计问题，不得不采取“非正式”或“变通”的方式来完成任务？

Q13:请简述一个您亲身经历的、因流程或人员适配问题导致工作效率降低或工作体验不佳的具体事例。

Q14:您认为公司现有的流程化管理，对个人创新能力的发挥是促进还是限制？

Q15:请对您直属上级在流程解释、任务分配及人员支持方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为优化流程和人员适配，最应优先从哪些方面入手？（可多选）

Q17:基于您对流程和岗位的理解，您认为自己的能力和兴趣是否与另一个潜在岗位更匹配？

Q18:从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐您目前所负责的这套核心工作流程？（0分表示绝不愿意，10分表示非常愿意）

Q19:对于如何通过技术工具（如软件、系统）来更好地连接“流程”与“人员”，提升整体效率，您有何具体建议？

Q20:总体而言，您对公司未来在流程优化与人才适配方面取得积极改善的信心如何？