企业关键岗位廉洁管控与监督调研

尊敬的同事：您好！为持续加强企业廉洁风险防控，完善关键岗位的监督机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们识别风险、优化管理，共同营造风清气正的工作环境。本次调研预计耗时约10-15分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的关键岗位属于以下哪个职能类别？

采购/供应链

销售/市场

财务/审计

人事/行政

技术/研发

项目管理

其他

Q2:您在当前关键岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前针对关键岗位的廉洁风险识别与评估机制是否健全？（1分表示非常不健全，5分表示非常健全）

分数

标签

Q4:您认为，当前您所在岗位面临的主要廉洁风险点可能包括哪些？（可多选）

供应商/合作伙伴选择与管理

合同/订单审批与执行

费用报销与资金使用

人事任免与薪酬调整

信息/数据泄露与滥用

礼品礼金与商务接待

利益冲突未申报

其他

Q5:您是否清晰了解并能够随时查阅与您岗位相关的廉洁行为规范与管理制度？

非常清晰，且能随时查阅

基本了解，但查阅不便

了解一些，但不全面

不太了解

完全不了解

Q6:在过去一年中，您是否接受过公司组织的、针对您岗位的专项廉洁培训或警示教育？

是，定期且内容有针对性

是，但频次或针对性不足

否，从未接受过

不确定

Q7:您认为现有的廉洁培训或警示教育对您识别和防范岗位风险的实际帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q8:您认为当前对关键岗位的监督主要来自哪些方面？（可多选）

直属上级

内部审计/监察部门

财务部门

同级同事

下级员工

外部审计/监管机构

感觉监督不足

其他

Q9:您认为现有监督方式（如审批、审计、检查等）的有效性如何？

非常有效，能及时发现和纠正问题

比较有效，但存在滞后性

一般，形式大于内容

效果有限，难以发现实质问题

不清楚

Q10:当您在工作中发现可能存在的廉洁风险或违规行为时，您是否会主动报告？

会立即通过正式渠道报告

会视情况决定是否报告

担心影响人际关系或自身利益，可能不报告

不清楚报告渠道

从未考虑过此问题

Q11:您对公司提供的举报渠道（如举报电话、邮箱、系统）的保密性和安全性信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q12:公司是否建立了关键岗位人员的定期轮岗或强制休假制度？

是，制度完善且严格执行

是，但执行不严格或流于形式

否，没有相关制度

不清楚

Q13:您认为定期轮岗或强制休假制度对防范廉洁风险的作用如何？

作用显著

有一定作用

作用不大

可能带来业务连续性风险

不清楚

Q14:您认为，加强关键岗位廉洁管控，当前最需要优先完善或加强的环节是？（可多选）

制度流程的清晰性与可操作性

风险预警与动态监测技术手段

常态化、精准化的廉洁教育

监督力量的独立性与权威性

激励与问责机制的落实

企业廉洁文化的培育

其他

Q15:您所在部门或团队的负责人，在日常工作中是否经常强调廉洁从业的重要性？

经常强调并身体力行

偶尔提及

很少提及

从未提及

不适用

Q16:总体而言，您如何评价公司当前整体的廉洁文化氛围？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:您认为，公司现行的廉洁管理制度对员工个人的职业发展是保护还是束缚？

主要是保护，帮助规避风险

两者兼有，但保护作用更明显

两者平衡

两者兼有，但束缚感更明显

主要是束缚，影响工作效率

说不清

Q18:对于完善您所在岗位的廉洁风险防控措施，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:在廉洁监督方面，您希望公司提供哪些额外的支持或资源？（例如：更便捷的咨询渠道、更丰富的案例分享等）

填空1

企业关键岗位廉洁管控与监督调研

介绍

本模板旨在提供企业关键岗位廉洁风险防控的标准化调研方案。帮助您识别岗位风险点、评估监督机制、收集优化建议，适合企业内部审计、监察和人力资源部门开展廉洁风险诊断。

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