职场人群正向激励与行为引导调研

Q1:您目前所在的岗位层级是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司作为理想工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q4:您认为您所在的组织，其“公开表扬与认可”的氛围如何？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

Q5:在您的工作经历中，以下哪些激励方式对您个人的工作积极性提升效果最为明显？（请选择最有效的2-3项）

Q6:当您完成一项出色的工作后，您更希望获得哪种形式的认可？

Q7:您对您直属上级的“正向反馈与激励”能力满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q8:您认为哪些因素最能有效引导您形成持续的正向工作行为？（例如：主动协作、积极创新、责任心强等）

Q9:当组织推行一项新的、旨在鼓励正向行为的政策（如创新奖励）时，您更看重什么？

Q10:请描述一次让您感到“备受激励”的具体工作经历（例如：因为什么事，获得了怎样的激励或认可，您的感受如何）。

Q11:您认为当前组织在“非物质激励”（如表扬、荣誉、发展机会等）方面做得如何？

Q12:您希望通过哪些渠道或形式，更频繁地获得关于自己工作的积极反馈？（可多选）

Q13:您认为您所在团队的成员之间，相互给予积极认可与支持的频率如何？（1分表示“几乎没有”，5分表示“非常频繁”）

Q14:如果组织设立一个“即时认可”小额奖励基金，由员工相互提名发放，您的参与意愿如何？

Q15:为了更有效地激励和引导员工的正向行为，您对公司管理层最核心的一条建议是什么？

Q16:与物质奖励相比，您认为“被尊重、被看见、有价值感”这类精神层面的满足，对您长期的工作投入度影响有多大？

Q17:您认为哪些管理行为会严重挫伤员工积极性，是需要避免的？（可多选）

Q18:您个人更倾向于哪种目标设定方式，以激发您的最大潜能？

Q19:总体而言，您对自己在当前工作中所能获得的“成长感”与“意义感”满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q20:是否有其他关于职场激励与行为引导的想法希望补充？