职场人群目标对齐与工作聚焦调研问卷

职场人群目标对齐与工作聚焦调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解职场人士在目标设定与工作聚焦方面的现状与挑战，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解相关议题。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前的工作岗位级别是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者

高级管理者/总监及以上

其他

Q2:您在当前公司/团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解您所在团队/部门本年度（或当前周期）的核心目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为您个人的日常工作目标与团队/部门目标的关联度如何？

高度关联，完全一致

关联度较高，基本一致

有一定关联

关联度较低

几乎没有关联

Q5:您个人工作目标的设定，主要来源于？

直接上级分解与指派

基于团队目标自主制定

公司/部门战略规划

岗位职责要求

其他

Q6:请评估您与直接上级在目标沟通与对齐上的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:在您的工作中，哪些因素最容易导致目标偏离或工作焦点模糊？（可多选）

临时性、突发性任务过多

目标本身不清晰或频繁变动

跨部门协作需求复杂

个人精力/时间管理不佳

缺乏有效的优先级指导

信息沟通不畅

其他

Q8:您通常使用什么方法来确保自己的工作聚焦于核心目标？

每日/每周任务清单与优先级排序

使用OKR等目标管理工具

定期与上级/同事对齐

依靠自我提醒与自律

很少使用系统方法

其他

Q9:您所在团队是否有定期（如周会、月会）的目标回顾与进度对齐机制？

有，且执行严格有效

有，但执行流于形式

偶尔有，但不固定

几乎没有

不确定

Q10:总体而言，您对自己当前工作聚焦度和目标达成效率的满意度是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:当多个目标或任务出现冲突时，您通常如何决策优先级？

依据对公司/团队价值的贡献度

依据上级的明确指示

依据任务紧急程度

依据个人擅长或喜好

随机处理或先到先得

Q12:您希望公司在目标对齐与工作聚焦方面提供哪些支持？（可多选）

更清晰、稳定的战略与目标传达

提供目标管理（如OKR）培训与工具

优化会议效率，加强进度对齐

上级提供更明确的优先级指导

简化流程，减少非核心事务干扰

建立更有效的跨部门协作机制

其他

Q13:您认为良好的目标对齐对您个人工作效能的影响程度是？

影响极大，是高效工作的基础

影响较大

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q14:关于如何更好地实现团队目标与个人工作的对齐，并保持工作聚焦，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:未来半年，您个人在提升工作聚焦与目标达成能力方面，是否有明确计划？

有非常清晰详细的计划

有大致方向或想法

暂时没有，但认为有必要

暂时没有，顺其自然

没考虑过这个问题

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐您当前公司的目标管理与工作氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

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