企业文化活动组织与员工参与调研

您好！为了解员工对公司企业文化活动的看法与参与情况，以更好地规划未来活动，提升员工体验与凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

市场/运营

职能/支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:在过去一年中，您大约参与了多少次公司组织的企业文化活动？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q4:您参与过的公司文化活动主要有哪些类型？（可多选）

团队建设/拓展

节日庆祝/年会

体育/健康类活动

知识/技能分享/讲座

公益/志愿活动

生日/家庭日

其他

Q5:您通常通过什么渠道了解到公司文化活动的信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

同事告知

公司内部通讯软件/公告栏

其他

Q6:请对公司文化活动信息的宣传及时性和清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:哪些因素会促使您更愿意参加公司文化活动？（可多选）

活动内容本身有吸引力

活动时间安排合理（如非工作时间、午休等）

有团队伙伴一起参加

有奖励或纪念品

领导鼓励或带头参与

活动有助于个人成长或放松

其他

Q8:哪些因素可能阻碍您参加公司文化活动？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动主题不感兴趣

活动形式单一，缺乏新意

感觉活动组织不够完善

部门/团队氛围不鼓励参与

其他

Q9:您认为目前公司文化活动的频率如何？

频率过高

频率适中

频率偏低

不清楚

Q10:您更倾向于参加哪种时间安排的文化活动？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

均可，视活动内容而定

Q11:请对您最近参加的一次公司文化活动的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为目前的文化活动在多大程度上增强了团队凝聚力？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有效果

Q13:您认为目前的文化活动在多大程度上帮助您更好地了解公司文化？

帮助很大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q14:您希望未来增加哪些类型的文化活动？（可多选）

专业技能/职业发展培训

心理健康/压力管理讲座

兴趣社团（如读书、运动、艺术等）

跨部门交流合作项目

家庭亲子类活动

户外探索/旅行

更多线上互动活动

其他

Q15:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来文化活动的策划与执行？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于如何提升公司文化活动的员工参与度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:请分享一次令您印象最深刻的公司文化活动经历及其原因。

填空1

Q18:总体而言，您对公司目前企业文化活动的组织与实施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果有一个“理想中的”公司文化活动，您希望它是什么样的？（请描述其主题、形式、氛围等）

填空1

Q20:您认为公司文化活动的预算投入是否合理？

非常合理，物有所值

基本合理

投入不足，活动质量受限

投入过多，可以优化

不清楚

Q21:您希望从文化活动中获得哪些收获？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

结识更多同事，扩大人际网络

学习新知识或技能

增强对公司的归属感和认同感

获得乐趣和美好回忆

展示个人才华或特长

其他

Q22:活动后的反馈收集与改进跟进，您认为公司做得如何？

非常好，有明显改进

一般，有收集但改进不明显

很少收集反馈

从未感受到有反馈机制

Q23:您是否有其他任何关于公司企业文化活动的意见或想法想要补充？

填空1

企业文化活动组织与员工参与调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业文化活动评估与优化调研方案。帮助您评估活动参与情况、分析员工偏好、识别改进因素，适合各类企业的人力资源部门、企业文化团队和管理者系统性地提升活动组织效能与员工凝聚力。

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