企业价值观践行与员工行为调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司价值观在日常工作中的践行情况，并倾听您的心声，我们特开展本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们更好地营造积极、健康的企业文化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司发布的【价值观】内容的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的价值观？

新员工培训

内部会议/宣讲

公司官网/内网

团队Leader的日常传达

同事间的交流

不太了解

Q5:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q6:在您看来，公司高层管理者在日常决策和言行中，对价值观的践行程度如何？

非常好，是价值观的典范

比较好，多数时候能体现

一般，时有时无

比较差，很少体现

不清楚

Q7:在您看来，您所在团队的直属领导对团队价值观氛围的塑造影响如何？

积极引导，团队氛围与价值观高度契合

基本符合，能起到正向作用

影响中性，未特别强调

偶尔有违背价值观的言行

不清楚

Q8:在您的工作中，哪些价值观条目得到了较好的体现？（可多选）

客户第一

团队合作

诚信正直

拥抱变化

激情敬业

追求卓越

其他

感觉都不明显

Q9:您认为，当前在践行价值观方面，面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

工作压力大，无暇顾及

价值观描述过于抽象，难以落地

缺乏具体的行为指引或案例

奖惩机制与价值观关联不强

部门墙/协作不畅影响价值观践行

领导未能以身作则

其他

Q10:当您看到同事的行为与公司价值观明显不符时，您通常会？

主动、私下沟通提醒

向直属领导或HR反馈

心里不认同，但选择沉默

视而不见，认为与己无关

其他

Q11:公司现有的奖励、晋升或评优机制，在多大程度上体现了对价值观践行者的认可？

非常充分，是重要依据

比较充分，会作为参考

一般，偶尔会考虑

很少考虑，主要看业绩

不清楚

Q12:您认为公司目前的价值观宣传和落地活动（如培训、文化活动等）的有效性如何？

分数

标签

Q13:您希望公司通过哪些方式进一步加强价值观的落地？（可多选）

提供更多具体的行为案例和指引

加强管理者在价值观践行上的培训和考核

将价值观更紧密地与绩效、晋升挂钩

举办更多相关的团队建设或文化活动

建立更畅通的价值观问题反馈与处理渠道

表彰和宣传价值观践行典范

其他

Q14:基于您的观察，您认为团队在“团队合作”这一价值观上的践行情况如何？

非常好，协作高效、互帮互助

比较好，大部分时候能顺利合作

一般，存在一些协作障碍

比较差，部门墙或本位主义明显

不适用/不清楚

Q15:基于您的观察，您认为团队在“诚信正直”这一价值观上的践行情况如何？

非常好，信息透明、言出必行

比较好，基本能做到诚实守信

一般，偶尔存在信息不透明或承诺未兑现

比较差，存在隐瞒或不当行为

不适用/不清楚

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司价值观的正面事例（人物、事件、行为均可）。

填空1

Q17:请分享一个您认为当前存在的、与公司价值观相悖，并希望得到改善的具体现象或问题。

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的价值观相关活动（如研讨会、焦点小组等）进行更深入的交流？

非常愿意

看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于如何让公司价值观更好地融入日常工作、激励员工践行，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

企业价值观践行与员工行为调研

介绍

本模板旨在提供企业价值观践行情况的标准化调研工具。帮助您评估员工认知、分析落地障碍、收集改善建议，适合企业HR和管理者诊断与优化组织文化。

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