企业包容文化建设与员工调研

企业包容文化建设与员工调研

您好！为深入了解公司包容文化建设的现状，倾听您的宝贵意见，我们特开展此次匿名调研。本问卷旨在评估当前氛围、识别潜在改进领域，以共同营造一个更加多元、平等、包容的工作环境。您的反馈将完全保密，并作为我们未来行动的重要参考。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5年及以上

Q2:您所在的部门/团队氛围，是否让您感到被尊重和接纳？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q3:您认为公司管理层在推动多元与包容（D）方面的承诺和投入程度如何？

非常投入且有成效

比较投入

一般，有提升空间

投入不足

不清楚

Q4:基于您个人的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个重视包容性的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:在您看来，公司目前哪些方面的包容性实践做得比较好？（可多选）

招聘环节的公平性

无歧视的晋升机制

多元化的团队构成

包容性的沟通与会议文化

对特殊需求（如育儿、残障）的关怀与支持

庆祝多元文化节日/活动

反骚扰与歧视的明确政策

其他（请在后续开放题中说明）

Q6:在团队会议或讨论中，您觉得不同背景和观点的同事都能畅所欲言吗？

总是可以

大多数时候可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q7:请评估您在工作中因个人背景（如性别、年龄、民族、地域等）而感到被区别对待的频率。

分数

标签

Q8:您是否了解公司关于反歧视、反骚扰以及促进包容的相关政策与举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q9:您认为公司未来在包容文化建设方面，最应优先加强哪些领域？（可多选）

领导层的多元化与包容性领导力培训

员工（尤其是管理者）的 unconscious bias（无意识偏见）培训

建立更透明的薪酬与晋升公平体系

为不同员工群体（如女性、少数族裔、LGBTQ+、残障人士等）提供更多支持与资源

改善物理环境与设施的无障碍程度

鼓励并资助员工资源小组（ERG）的发展

将包容性指标纳入管理者的绩效考核

其他（请在后续开放题中说明）

Q10:当您遇到或目睹可能涉及歧视或不包容的行为时，您有多大信心公司会妥善处理？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q11:请分享一个让您感受到公司包容文化的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q12:请分享一个您认为公司存在不包容现象或需要改进的具体事例。（选填）

填空1

Q13:您认为公司的社交活动（如团建、年会）是否充分考虑了不同背景员工的参与度和舒适度？

充分考虑，活动多样且包容

考虑较多，但仍有改进空间

考虑一般，部分活动可能让某些员工感到不适

考虑较少，以主流群体偏好为主

不参与/不关注此类活动

Q14:您希望通过哪些形式更多地参与或了解公司的包容文化建设？（可多选）

参加相关的培训与工作坊

加入或支持某个员工资源小组（ERG）

参与公司D&I;委员会或项目

阅读公司内部关于D&I;的通讯与案例分享

参加多元文化庆祝活动

提供匿名建议与反馈

其他（请在后续开放题中说明）

Q15:总体而言，您对自己在公司长期发展的前景感到乐观吗？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q16:对于建设一个更具包容性的企业文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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