企业核心竞争力与人才支撑调研问卷

Q1:您所在企业的所属行业是？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q3:您在企业中的职位层级是？

Q4:您认为，贵公司当前最突出的核心竞争力主要体现在哪个方面？

Q5:请评估贵公司“技术创新与研发能力”的强弱程度。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q6:请评估贵公司“品牌影响力与市场地位”的强弱程度。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q7:请评估贵公司“卓越的运营效率与成本控制”的强弱程度。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q8:请评估贵公司“优质的客户服务与关系”的强弱程度。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q9:请评估贵公司“独特的企业文化与价值观”的强弱程度。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q10:您认为，支撑企业核心竞争力的关键人才类型有哪些？（可多选）

Q11:您认为，贵公司目前最紧缺的人才类型是？

Q12:请评估贵公司“人才招聘体系”在获取关键人才方面的有效性。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q13:请评估贵公司“人才培养与发展体系”（如培训、轮岗、导师制）的有效性。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q14:请评估贵公司“薪酬福利体系”在吸引和保留关键人才方面的竞争力。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q15:请评估贵公司“绩效管理与激励机制”在激发人才潜能方面的有效性。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q16:请评估贵公司“企业文化与员工归属感”对人才留任的积极影响。（1分表示非常消极，5分表示非常积极）

Q17:您认为，当前人才支撑体系（招聘、培养、激励等）与企业核心竞争力战略的匹配度如何？

Q18:您认为，企业在构建人才支撑体系时面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q19:从长远来看，您认为贵公司应优先从哪个方面强化人才支撑以提升核心竞争力？

Q20:对于如何更好地将人才战略与企业核心竞争力深度融合，您有何具体的建议或想法？