企业核心能力打造与人才调研

Q1:您认为当前企业最核心的竞争优势是什么？

Q2:为打造未来核心能力，您认为企业当前最需要加强哪些方面？

Q3:您认为公司目前的人才储备是否能有效支撑未来3-5年的战略发展？

Q4:请对公司在关键人才（如核心技术、管理、销售等）的识别与选拔机制的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）。

Q5:您认为公司在人才发展方面，哪些环节最为薄弱？

Q6:您认为阻碍公司核心能力提升最主要的内部障碍是什么？

Q7:基于您对公司的了解，您有多大意愿向顶尖人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您认为公司管理层在推动核心能力建设方面的决心和投入力度如何？

Q9:为了加速核心能力建设，您希望公司优先引入哪些类型的外部资源或合作？

Q10:请对您所在部门/团队的知识共享与经验传承氛围进行评分（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）。

Q11:您认为公司的激励机制（物质与非物质的）是否有效激发了员工为提升核心能力而努力？

Q12:请描述一个您认为最能体现公司某项核心能力的成功案例或项目（请简要说明项目内容、成功关键及所体现的核心能力）。

Q13:面对未来市场变化，您认为公司最急需培养或引进哪一类人才？

Q14:您个人希望通过哪些方式提升自身能力，以更好地匹配公司未来发展？

Q15:您认为公司的企业文化是否鼓励冒险、试错与持续学习？

Q16:对于“如何将个人成长更好地融入公司核心能力建设体系”，您有何具体建议？

Q17:您认为本次调研所关注的问题，其重要性如何？

Q18:您的岗位性质最接近以下哪一类？

Q19:您在本公司的工作年限是？

Q20:请留下您对本次调研或公司核心能力与人才发展的任何其他意见或想法（可选）。