企业知行合一培养与考核调研问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:您是否清晰理解公司倡导的‘知行合一’具体内涵？

Q4:您认为公司目前提供的培训（如文化、技能等）在帮助员工理解‘知行合一’方面做得如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q5:您主要通过哪些渠道了解和学习‘知行合一’的相关要求？（可多选）

Q6:在您的工作中，‘知行合一’的理念是否得到了有效应用？

Q7:您认为您所在团队的氛围，对于践行‘知行合一’的支持度如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q8:您的直属上级在日常工作中，是否会以身作则地践行‘知行合一’？

Q9:您认为在将‘知’（理念/知识）转化为‘行’（实际行动）的过程中，主要面临哪些障碍？（可多选）

Q10:您认为公司现有的绩效考核体系，是否有效衡量了员工‘知行合一’的表现？

Q11:您认为在考核‘知行合一’时，应重点考察哪些方面？（可多选）

Q12:当员工表现出‘知行不一’（如说一套做一套）时，公司目前的处理方式通常是？

Q13:您认为公司对‘知行合一’践行优秀的员工，其奖励和认可是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q14:基于您个人的观察，您认为公司内部‘知行合一’的整体践行水平如何？

Q15:您希望公司在‘知行合一’的培养方面，增加哪些支持？（可多选）

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于‘知行合一’（无论是正面还是反面）的具体事例或故事。

Q17:您是否愿意参与公司未来关于‘知行合一’文化建设的相关活动（如工作坊、评审团等）？

Q18:对于如何更好地将‘知行合一’融入员工培养与考核体系，您还有什么具体的建议或想法？

Q19:总体而言，您对公司推动‘知行合一’文化与管理的未来信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）