职场人群协作能力与团队配合调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场中的团队协作现状与个人协作能力。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

零售/快消

其他

Q2:您在团队中通常扮演的角色更倾向于？

项目主导者/决策者

核心执行者/专家

协调沟通者

支持辅助者

其他

Q3:您所在团队的规模通常是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q4:请评估您所在团队的整体协作氛围（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在您看来，高效的团队协作最需要哪些因素？（最多选3项）

清晰一致的目标

开放透明的沟通

明确的职责分工

相互信任与尊重

高效的协作工具

定期的复盘与反馈

领导的有效支持

团队成员的专业能力

Q6:在团队讨论或决策时，您通常如何表达不同意见？

直接、公开地提出

私下与相关同事或领导沟通

委婉地提出，并附上替代方案

多数情况下选择保留

视情况而定

Q7:当团队成员因故未能按时完成任务，影响到您的工作进度时，您通常会？

主动沟通，了解原因并协商解决方案

向团队领导汇报情况

尝试自己加班或调整计划来弥补

感到不满，但暂时不采取行动

其他

Q8:您认为自己在团队中主动分享信息和资源的意愿有多强？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q9:您所在团队目前主要使用哪些工具进行协作？（可多选）

即时通讯（如企业微信/钉钉/Slack）

项目管理（如Jira/Teambition/Trello）

在线文档（如飞书文档/腾讯文档/语雀）

视频会议（如Zoom/腾讯会议）

邮件

共享网盘

其他

Q10:您认为团队协作中最常见的障碍是什么？

沟通不畅，信息不同步

目标不清晰或频繁变动

职责划分模糊，互相推诿

个人主义，缺乏团队精神

流程繁琐，效率低下

Q11:您对团队中跨部门/跨团队协作的顺畅程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:在团队面临压力或挑战时，协作氛围通常会？

变得更加紧密，共克时艰

基本保持不变

变得紧张，沟通减少

出现分歧和指责

不确定

Q13:您希望通过哪些方式提升个人或团队的协作能力？（最多选3项）

参加团队建设或拓展训练

学习沟通与冲突管理技巧

引入或优化协作流程与工具

接受领导力或团队管理培训

增加非正式团队交流活动

建立更有效的激励机制

其他

Q14:您认为定期的团队复盘（如周会、项目总结会）对协作有帮助吗？

非常有帮助，是改进的关键

有一定帮助

作用不大，流于形式

完全没有帮助

我们很少进行正式复盘

Q15:请描述一次您经历过的最成功（或最失败）的团队协作经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在团队的协作模式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:您认为远程/混合办公模式对团队协作的影响主要是？

利大于弊，提高了灵活性和效率

弊大于利，削弱了沟通和凝聚力

利弊参半，取决于团队管理和工具

没有明显影响

未经历过该模式

Q18:您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用有多大？（1分表示非常小，5分表示非常大）

分数

标签

Q19:您认为在招聘新成员时，应重点考察哪些协作相关的素质？（最多选3项）

沟通表达能力

责任心与担当

同理心与换位思考

冲突处理能力

信息共享意愿

适应性与学习能力

规则与流程意识

其他

Q20:总体而言，您对自己当前的团队协作能力评价如何？

非常出色，能有效推动团队

良好，能满足协作要求

一般，仍有提升空间

有待加强，常感到力不从心

不好评价

Q21:对于提升您所在组织整体的团队协作水平，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

职场人群协作能力与团队配合调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场团队协作现状的深度调研解决方案。帮助您评估协作氛围、识别协作障碍、分析团队效能，适合企业管理者、HR和团队负责人优化团队管理和提升组织效率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场人群协作能力与团队配合调研问卷

相关推荐