职场人群领导能力与团队带领调研

Q1:您目前在职场中的角色是？

Q2:您拥有直接下属的管理经验总时长大约是？

Q3:您认为一位优秀的领导者，其首要特质是什么？

Q4:请评估您目前所在团队/部门的整体士气与工作积极性。（1-5分，1分很低，5分很高）

Q5:在您的观察或经历中，团队协作面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q6:您通常如何向团队成员传达重要目标或战略变化？

Q7:您对自己在“给予团队成员及时、具体的反馈”方面的表现满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分非常满意）

Q8:当团队成员在工作中出现失误时，您的第一反应通常是？

Q9:您认为哪些方式最能有效激励团队成员？（可多选）

Q10:在做出可能影响团队的决策前，您通常会？

Q11:如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向他人推荐在您目前的直接上级手下工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q12:您认为在远程或混合办公模式下，团队带领面临的最大变化是？

Q13:您对自己在“促进团队内部知识共享与协作”方面的能力评价如何？（1-5分，1分很弱，5分很强）

Q14:您主要通过哪些途径提升自己的领导能力？（可多选）

Q15:您认为衡量一个团队领导者是否成功，最关键的标准是？

Q16:请描述一次您成功带领团队克服挑战或完成目标的经历，其中您认为最关键的领导行为是什么？

Q17:面对团队中能力较强但协作意愿低的成员，您倾向于如何应对？

Q18:您认为您所在组织的文化，在多大程度上支持“授权”与“容错”？（1-5分，1分完全不支持，5分非常支持）

Q19:在您看来，未来领导者最需要加强的能力领域有哪些？（可多选）

Q20:您是否曾接受过关于“如何给予有效反馈”或“困难对话”的专门培训？

Q21:对于提升职场人群的领导能力与团队带领水平，您有什么具体的建议或期望？（例如，来自组织、个人或社会层面的支持）