职场人群业绩贡献与奖励挂钩调研

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您所在公司是否有明确的、与个人业绩直接挂钩的奖励机制（如绩效奖金、提成、项目奖金等）？

Q4:在您当前的奖励机制中，个人业绩贡献的权重占比大约是多少？

Q5:请评价您所在公司“业绩评估标准”的清晰度和公平性。（1分代表非常不清晰/不公平，5分代表非常清晰/公平）

Q6:请评价您所在公司“奖励计算与发放”的及时性和透明度。（1分代表非常不及时/不透明，5分代表非常及时/透明）

Q7:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您公司的奖励与激励体系？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

Q8:您认为当前业绩与奖励挂钩机制的主要积极作用体现在哪些方面？（可多选）

Q9:您认为当前业绩与奖励挂钩机制存在哪些主要问题或挑战？（可多选）

Q10:当您的业绩超额完成时，通常能获得怎样的奖励？

Q11:您认为非业绩因素（如工龄、人际关系、团队平衡等）对最终奖励的影响程度如何？

Q12:您个人更倾向于哪种业绩奖励周期？

Q13:除了现金奖励，您希望公司提供哪些非物质激励作为业绩奖励？（可多选）

Q14:您认为有效的奖励机制对您留任当前公司的影响有多大？

Q15:总体而言，您对当前公司业绩贡献与奖励挂钩的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q16:对于如何更科学、公平地将业绩贡献与奖励挂钩，您有什么具体的建议或期望？

Q17:您的性别是？

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

Q19:您在当前公司的工作年限是？

Q20:您所在的行业是？