企业长期贡献与福利挂钩调研问卷

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您认为当前公司福利体系（如假期、补贴、保险等）对长期服务员工的吸引力如何？

Q3:在您看来，哪些福利项目最能体现对长期贡献员工的认可与激励？（可多选）

Q4:您是否清楚了解公司现有与工龄或长期贡献挂钩的具体福利政策？

Q5:请评估您对“福利随服务年限增长而阶梯式提升”这一原则的认同程度。（1分=完全不认同，5分=完全认同）

Q6:您认为，将福利与长期贡献挂钩，对提升员工忠诚度和留任意愿的作用有多大？

Q7:您认为，除了工作年限，衡量“长期贡献”还应包含哪些核心维度？（可多选）

Q8:您认为当前公司长期贡献福利的覆盖范围（覆盖人群）是否合理？

Q9:请描述您最期待、但公司目前尚未提供的，与长期贡献相关的福利是什么？

Q10:如果公司引入“长期贡献积分”系统，根据多维度贡献累计积分兑换福利，您对此模式的接受度如何？

Q11:基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的长期贡献福利体系？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

Q12:您认为哪些沟通或宣导方式，能更有效地让员工了解长期贡献福利政策？（可多选）

Q13:与市场同行业公司相比，您认为本公司长期贡献福利的竞争力处于什么水平？

Q14:您对人力资源部门在长期贡献福利政策的设计、解释与执行方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q15:如果优化长期贡献福利，您认为公司应优先增加投入的方向是？

Q16:对于建立更科学、更激励人心的“长期贡献-福利”挂钩机制，您还有哪些具体的意见或建议？

Q17:从长远看，您认为强化长期贡献福利，对公司吸引和保留核心人才的重要性如何？

Q18:您个人更看重长期贡献福利中的哪些价值？（可多选）

Q19:您是否曾因为公司的长期贡献福利政策，而更倾向于留在公司长期发展？

Q20:请分享一个您经历或知晓的、让您感受到公司认可长期贡献的具体事例或瞬间。

Q21:您的职位层级属于？

Q22:您所在的部门类型是？