企业末位优化机制与合规调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在的部门/职能领域是？

Q3:您在企业中的职位层级是？

Q4:据您了解，您所在的企业是否正式存在“末位优化”（如末位淘汰、绩效改进计划后优化等）的相关政策或机制？

Q5:如果存在相关机制，其主要应用于以下哪些场景？（可多选）

Q6:该机制的触发，主要依据哪些核心指标？（如无相关机制，请根据您了解的情况选择）

Q7:您认为现有或您所知的评估标准，在区分员工真实绩效差异方面的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q8:在启动优化流程前，企业是否会为相关员工提供明确的绩效改进计划（PIP）或辅导机会？

Q9:优化决策的最终审批流程涉及哪些层级？

Q10:在执行优化（如解除劳动合同）过程中，企业是否严格遵守了《劳动合同法》规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）？

Q11:您认为当前机制在执行中，面临的主要合规风险或挑战有哪些？（可多选）

Q12:企业是否为被优化员工提供了离职支持（如职业辅导、再就业帮助等）？

Q13:该机制对留任员工的士气和工作积极性产生了何种影响？

Q14:整体而言，您向同行企业推荐您所在企业当前“末位优化”机制设计与执行方式的意愿有多大？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:从管理效能角度看，您认为“末位优化”机制是否达到了其预设的管理目的（如提升整体绩效、优化人员结构）？

Q16:您认为一个更健康、更合规的绩效管理机制应包含哪些关键要素？（可多选）

Q17:未来，您希望所在企业如何调整相关机制？

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于绩效评估或人员优化过程中，处理得特别好或特别需要改进的具体事例（可选，请勿提及任何具体人名）。

Q19:对于完善企业的绩效管理与人才发展体系，您还有哪些其他建议或期望？