企业内部竞争机制与规范调研

您好！为深入了解公司内部竞争机制的现状与规范，优化内部管理，营造积极健康的竞争氛围，我们特开展此次调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和了解情况作答。感谢您的参与与支持！

Q1:您认为当前公司内部的竞争氛围总体上是怎样的？

非常积极，能有效激发活力

比较积极，但存在一些不公

一般，竞争氛围不明显

比较消极，存在恶性竞争

非常消极，影响团队协作

Q2:您认为公司现有的晋升/评优机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公，暗箱操作严重

Q3:您认为当前公司内部竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

业绩/绩效排名

岗位晋升机会

项目资源分配

培训/学习名额

奖金/薪酬激励

荣誉称号/表彰

其他

Q4:您认为现有的竞争机制是否有效识别并奖励了真正优秀的员工？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q5:您认为公司内部是否存在因竞争导致的恶性行为（如：抢功、信息隐瞒、互相拆台等）？

普遍存在

偶尔发生

很少发生

从未发现

不清楚

Q6:您认为哪些因素可能导致或加剧了恶性竞争？（可多选）

绩效考核指标设计不合理

晋升通道单一或狭窄

资源分配不均或标准模糊

管理层引导或监督不足

团队或个人目标冲突

企业文化中过度强调个人竞争

其他

Q7:您认为公司管理层在引导良性竞争方面做得如何？

非常好，有明确规范和引导

比较好，但可以更完善

一般，缺乏系统引导

比较差，放任自流

非常差，反而助长了不良风气

Q8:您所在的团队内部，成员之间的竞争关系通常是？

良性竞合，互相促进

以合作为主，竞争为辅

竞争与合作并存，但时有摩擦

竞争激烈，合作困难

各自为政，缺乏互动

Q9:如果0分代表“完全不利于公司发展”，10分代表“极大促进公司发展”，您给当前公司内部竞争机制对公司的整体贡献打几分？

选项1

Q10:您认为公司是否有必要建立更明确的“竞争行为规范”或“红线”？

非常有必要，应立即制定

有必要，可以逐步完善

无所谓，现有制度已足够

不太必要，会限制员工能动性

完全没必要

Q11:您认为一个健康的内部竞争机制应包含哪些核心要素？（可多选）

清晰、公正的规则与标准

公开透明的信息与流程

多元化的激励与认可方式

对团队协作的鼓励与保护

对违规竞争行为的监督与惩处

定期的机制评估与优化

管理层的示范与引导

其他

Q12:当您在工作中遇到因竞争而产生的不公或冲突时，您通常会如何应对？

主动与对方或上级沟通解决

按照公司流程申诉或举报

默默忍受，做好自己的事

采取类似方式反击

寻求调岗或离职

Q13:您认为当前的竞争机制对您的个人职业发展帮助大吗？

帮助很大，目标清晰

有一定帮助

帮助不大，主要靠自己

几乎没有帮助

反而造成了阻碍

Q14:请用1-5分为公司“鼓励创新与承担风险”的竞争文化打分（1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）。

分数

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Q15:您认为公司内部的竞争是更偏向于“赛马”（个人/团队间直接比拼）还是“登山”（与既定目标/标准比较）？

完全是“赛马”模式

主要是“赛马”模式

两者兼有，比较平衡

主要是“登山”模式

完全是“登山”模式

Q16:您希望通过竞争机制获得哪些方面的提升或回报？（可多选）

薪酬与奖金

职位与职级

专业技能与知识

管理能力与视野

个人声誉与影响力

更有挑战性的工作机会

工作自主权与灵活性

其他

Q17:您认为公司是否提供了足够的平台或机会，让不同特点的员工都能展现其竞争力？

非常充足，渠道多样

比较充足

一般，渠道有限

不太充足，机会不均

非常匮乏

Q18:您认为在平衡“内部竞争”与“团队协作”方面，公司目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:您是否了解公司对于“不正当竞争”或“违反职业道德”行为的相关举报或处理渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q20:总体而言，您对公司未来优化内部竞争机制是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q21:对于建立更健康、更规范的公司内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业内部竞争机制与规范调研

介绍

本模板旨在提供企业内部竞争机制现状与规范的标准化调研方案。帮助您评估竞争氛围、诊断管理痛点、优化激励机制，适合企业人力资源、管理层和组织发展部门开展组织效能评估与健康竞争文化建设。

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