企业竞合机制与团队发展调研问卷

您好！本问卷旨在了解您对企业内部竞合机制的看法及其对团队发展的影响。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，促进团队健康、高效发展。问卷匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在团队的主要工作性质是？

技术研发

市场营销

运营管理

产品设计

客户服务

行政/职能支持

其他

Q2:您在团队中的角色是？

普通成员

项目/小组负责人

团队管理者

部门负责人

其他

Q3:您认为当前团队内部是否存在明确的竞争机制？

非常普遍且明确

存在，但不普遍

偶尔有，不明确

几乎没有

不清楚

Q4:您认为当前团队内部是否存在明确的合作机制？

非常普遍且明确

存在，但不普遍

偶尔有，不明确

几乎没有

不清楚

Q5:请评价当前团队内部的竞争氛围对您个人工作积极性的影响。（1-5分，1分=非常消极，5分=非常积极）

分数

标签

Q6:请评价当前团队内部的合作氛围对您个人工作完成度的帮助。（1-5分，1分=毫无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q7:您认为当前团队内部的竞争主要体现在哪些方面？

绩效/业绩排名

项目/任务分配

晋升机会

培训/学习资源

奖金/薪酬

领导关注与认可

团队内部影响力

其他

Q8:您认为当前团队内部的合作主要体现在哪些方面？

跨部门项目协作

日常问题互助

知识/经验分享

团队建设活动

共同应对挑战/危机

新员工带教

其他

Q9:您认为团队内部的竞争与合作关系是？

竞争远大于合作

竞争略大于合作

竞争与合作基本平衡

合作略大于竞争

合作远大于竞争

Q10:您认为当前的管理制度（如考核、激励）在平衡“竞争”与“合作”方面做得如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q11:您认为适度的内部竞争对团队整体绩效有何影响？

显著提升

略有提升

无明显影响

略有损害

严重损害

Q12:您认为良好的内部合作对团队整体绩效有何影响？

显著提升

略有提升

无明显影响

略有损害

严重损害

Q13:您认为健康的“竞合关系”能为团队发展带来哪些益处？

激发个人潜能

促进知识流动与创新

提升团队整体效率

增强团队凝聚力

加速问题解决

培养后备人才

提升市场应变能力

其他

Q14:您认为不当的“竞合关系”可能给团队发展带来哪些风险？

造成恶性竞争与内耗

破坏团队信任与氛围

导致知识/信息壁垒

增加人员流动率

损害客户/公司利益

打击员工积极性

其他

Q15:当团队目标与个人目标出现冲突时，您通常会如何选择？

优先考虑团队目标

尽量协调两者

视具体情况而定

优先考虑个人目标

Q16:您对团队领导在营造“竞合”平衡氛围方面的能力评价如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意在团队中分享自己的核心工作方法或“诀窍”？

非常愿意，乐于分享

愿意，但需视对象和情况

不太愿意，担心竞争优势丧失

非常不愿意

不确定

Q18:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q19:对于建立更健康、更能促进团队发展的“竞合机制”，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:请描述一个您亲身经历的，最能体现团队“竞合关系”（无论是正面还是负面）的具体事例。

填空1

Q21:您认为未来团队发展最需要加强的是哪个方面？

明确共同目标与愿景

优化绩效考核与激励制度

加强沟通与信任建设

提升领导的管理艺术

提供更多培训与发展机会

改善团队文化与氛围

其他

企业竞合机制与团队发展调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部竞争与合作关系对团队发展影响的标准化调研方案。帮助您评估竞合氛围、分析管理效能、优化团队策略，适合企业管理者、HR和团队负责人开展组织诊断与改进。

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