企业员工归属感培养与认同调研

您好！为深入了解员工对公司的归属感与认同度，并持续优化组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为员工创造价值。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司的归属感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司的使命、愿景和价值观是否清晰且被有效传达？

非常清晰且深入人心

比较清晰，但理解不深

一般，偶尔提及

不太清晰，很少提及

完全不清楚

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（请选择最重要的3项）

公平且有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与晋升机会

和谐融洽的团队氛围

被上级尊重与信任

公司业务发展前景好

工作与生活平衡

参与感与决策权

公司社会声誉与品牌

完善的培训体系

其他

Q7:您认为公司是否重视员工的意见和反馈？

非常重视，有畅通的反馈渠道和有效回应

比较重视，但反馈后改进不明显

一般，反馈渠道有限

不太重视，反馈常常石沉大海

完全不重视

Q8:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

非常顺畅，能获得充分指导与支持

比较顺畅

一般，仅限于工作安排

不太顺畅，沟通存在障碍

非常不顺畅

Q9:您对所在团队的协作氛围和同事关系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司在培养员工归属感方面，哪些方面有待加强？（可多选）

企业文化宣导与落地

管理层领导力与关怀

薪酬福利体系

员工职业发展路径

内部沟通机制

团队建设活动

工作环境与设施

认可与奖励机制

其他

Q11:当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？

公开表扬、物质或荣誉奖励

上级私下表扬或感谢

很少获得明确认可

几乎没有获得过认可

不确定

Q12:您是否了解公司未来的发展战略和业务目标？

非常了解，并能看到个人工作的贡献

比较了解，但关联性不强

了解一些大概

不太了解

完全不了解

Q13:您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意，视公司为长期事业平台

比较愿意，但会看发展情况

不确定，走一步看一步

不太愿意，有合适机会会考虑离开

已经计划离开

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工关怀方面的表现如何？

明显优于同行

略优于同行

与同行差不多

略逊于同行

明显逊于同行

Q15:请描述一件让您感受到强烈公司归属感的具体事件或经历。

填空1

Q16:对于提升员工归属感和认同度，您最希望公司做出哪一项改变或采取什么新举措？

填空1

Q17:您参与公司组织的团建、年会、文化活动的频率如何？

几乎每次都参加

经常参加

偶尔参加

很少参加

从不参加

Q18:您认为公司的信息透明度（如战略、政策、变动等）如何？

非常高，信息传递及时透明

比较高

一般

比较低，信息滞后或不完整

非常低，信息不透明

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司动态和新闻？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级传达

部门/团队会议

公司内网或公告栏

同事间非正式交流

其他

Q20:您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q21:当您遇到困难时，通常能从公司或团队获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q22:您还有什么其他关于提升员工归属感的想法或建议吗？

填空1

Q23:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q24:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

企业员工归属感培养与认同调研

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感与认同度的标准化调研方案。帮助您评估组织氛围、诊断归属感驱动因素、收集改善建议，适合企业管理层和人力资源部门优化员工体验并提升团队凝聚力。

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