企业员工幸福感提升与关怀调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解您当前的工作感受，并持续优化我们的员工关怀体系，提升团队整体幸福感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一个回答都至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对您当前工作的整体幸福感进行评分。

分数

标签

Q5:您对目前的工作内容与岗位匹配度感到满意吗？

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、社保等）具有竞争力吗？

分数

标签

Q7:您对公司提供的学习与职业发展机会（如培训、晋升通道）感到满意吗？

分数

标签

Q8:在以下选项中，哪些因素最能提升您的工作幸福感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰公平的晋升机制

和谐融洽的团队氛围

领导的理解与支持

灵活的工作时间/地点

丰富多样的员工活动

完善的学习培训体系

舒适安全的工作环境

工作与生活的良好平衡

工作带来的成就感与价值感

Q9:您认为公司目前的员工关怀措施在哪些方面做得比较好？（可多选）

节日福利与礼品

年度体检与健康管理

员工食堂/餐补

团队建设活动

生日/纪念日关怀

困难员工帮扶

心理健康支持（如EAP）

弹性工作制

家庭关怀（如亲子活动）

其他

Q10:您与直接上级的沟通顺畅吗？您能从他/她那里获得足够的支持与反馈吗？

分数

标签

Q11:您与团队成员的合作关系如何？

分数

标签

Q12:您通常能准时下班吗？

几乎每天都能

大部分时间能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q13:您认为当前的工作压力水平如何？

分数

标签

Q14:您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大

工作难度高/挑战大

时间紧迫/ deadlines

人际关系复杂

职责不清/流程混乱

家庭与工作难以平衡

个人能力与岗位不匹配

公司/部门业绩压力

其他

Q15:当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？

向同事或朋友倾诉

寻求上级或HR的帮助

通过运动、爱好等方式自我调节

默默承受，自己消化

其他方式

Q16:您对公司提供的办公环境（如工位、照明、空气、噪音等）感到满意吗？

分数

标签

Q17:您希望公司在未来增加或加强哪些员工关怀项目？（可多选）

心理健康咨询与辅导

更多元化的员工培训

更丰富的文娱体育活动

改善食堂餐饮或增加补贴

提供更灵活的休假制度

设立员工子女托管服务

升级办公设备与环境

建立更完善的员工认可与奖励机制

加强职业发展路径指导

其他

Q18:您是否了解公司提供的员工帮助计划（EAP）或其他心理健康支持渠道？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过，不太了解

完全不知道

Q19:如果公司计划组织一次最能提升员工幸福感的活动，您最希望是什么形式或内容？（例如：户外拓展、家庭日、技能沙龙、健康讲座等）

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对公司的归属感如何？

分数

标签

Q21:在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无离职打算

不确定，看情况发展

不太愿意，有离职考虑

已经计划离职

Q22:对于提升员工幸福感与加强公司人文关怀，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）

填空1

企业员工幸福感提升与关怀调研

介绍

本模板旨在提供企业员工幸福感与关怀体系的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、识别关键影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化员工体验、提升组织凝聚力。

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