企业员工安全感提升与保障调研

您好！为深入了解员工在工作中的安全感状况，并持续优化我们的工作环境与保障体系，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

生产/制造

其他

Q3:总体而言，您对目前工作环境的安全感（包括人身、心理、职业发展等方面）打几分？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的工作场所物理环境（如办公设施、消防、卫生、通勤等）是否安全？

非常安全

比较安全

一般

不太安全

非常不安全

Q5:在以下心理健康与压力管理方面，您认为公司哪些方面做得较好？（可多选）

提供EAP（员工帮助计划）或心理咨询渠道

定期组织压力管理或心理健康讲座

营造开放、包容的沟通氛围

上级能及时关注员工情绪状态

工作负荷安排合理，避免长期过度加班

以上均未感受到

Q6:当您在工作中遇到困难或感到压力时，您通常会如何应对？

主动向上级或同事寻求帮助

通过公司提供的正式渠道（如HR、EAP）反馈

自己默默消化

向家人或朋友倾诉

其他方式

Q7:您是否清楚了解公司关于防止职场骚扰（包括性骚扰、言语暴力、歧视等）的政策与举报流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:如果遇到不当行为，您有多大信心公司会公正、保密地处理您的举报？

分数

标签

Q9:您对公司的薪酬福利制度（如薪酬的公平性、及时性、福利保障）感到放心吗？

非常放心

比较放心

一般

不太放心

非常不放心

Q10:您认为哪些因素最能提升您的职业安全感？（可多选）

清晰、公平的晋升通道

稳定且有竞争力的薪酬

持续的技能培训与发展机会

透明的公司战略与业务前景

和谐、支持性的团队氛围

明确、稳定的工作职责

Q11:公司近期的业务调整或组织变动，是否让您对职业稳定性产生了担忧？

是，非常担忧

是，有些担忧

没有特别感觉

不，反而更安心了

Q12:您认为您的直接上级在营造团队心理安全感（如允许试错、鼓励表达不同意见）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q13:在信息与数据安全方面，您认为公司需要加强哪些保障？（可多选）

更清晰的个人数据使用政策

更完善的网络安全培训

更严格的内部数据访问权限控制

更高效的办公设备与软件安全防护

目前已足够，无需加强

Q14:您是否接受过公司组织的、与安全相关的正式培训（如消防安全、信息安全、急救知识、反骚扰政策等）？

是，定期接受且内容丰富

是，但次数很少或内容简单

从未接受过

记不清了

Q15:如果0分代表“完全不同意”，10分代表“完全同意”，请问您多大程度上同意“我相信公司会在我遇到困难时（如重大疾病、家庭变故）提供必要的支持”？

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司员工的安全感水平如何？

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

不了解

Q17:您认为公司未来在提升员工安全感方面，最应优先投入哪些资源？（可多选）

完善福利保障体系（如补充医疗、家庭关怀）

加强心理健康支持与文化建设

优化薪酬与绩效的公平性

提供更多职业发展与技能培训

改善物理工作环境与安全设施

建立更透明、高效的沟通与反馈机制

Q18:对于提升您个人或团队的工作安全感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业员工安全感提升与保障调研

介绍

本模板旨在提供企业员工安全感与保障状况的全面评估工具。帮助您评估工作环境安全、分析心理健康支持、调研职业发展保障，适合企业HR和管理层用于系统性优化员工关怀体系与组织健康度。

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