企业员工获得感提升与激励调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解您在工作中的感受与需求，持续优化我们的激励体系与工作环境，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为，当前工作中最能给您带来“获得感”的主要来源是？

薪酬福利与物质回报

工作本身的挑战性与成就感

个人能力的成长与职业发展

团队氛围与同事关系

公司的认可与尊重

其他

Q4:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您对目前个人薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:在以下非现金激励方式中，哪些对您更具吸引力？（可多选）

公开表扬/荣誉表彰

更多培训与学习机会

弹性工作制/远程办公

额外的带薪休假

参与重要项目或决策的机会

清晰的职业晋升路径

其他

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的工作贡献？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q8:在过去一年中，您是否清晰地感受到自己的职业成长与进步？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全没有

Q9:您认为哪些因素会显著削弱您在工作中的“获得感”？（可多选）

付出与回报不匹配

工作缺乏挑战与意义

职业发展路径模糊

内部沟通不畅

缺乏上级的有效反馈与认可

团队协作困难

工作与生活失衡

其他

Q10:您对直属上级提供的指导与支持的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:公司提供的培训资源与发展机会，在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不能满足

Q12:如果公司计划设立一项新的、您认为最能提升获得感的激励措施，您的建议是什么？

填空1

Q13:您是否经常能从公司或团队层面，感受到对自己工作成果的认可？

总是

经常

有时

很少

从未

Q14:您希望通过哪些渠道更有效地了解公司的战略、发展与自身工作的关联？（可多选）

定期全员会议

直属上级的一对一沟通

内部邮件/公告

部门/团队会议

内部社交平台/论坛

其他

Q15:您对当前团队内部的协作氛围与信任度满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司目前的企业文化，在鼓励创新与试错方面做得如何？

非常鼓励，容错机制好

比较鼓励

一般

不太鼓励，偏保守

非常不鼓励，惩罚为主

Q17:请描述一件最近发生在工作中，让您感到有成就感或备受鼓舞的具体事情。

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

中性/不确定

比较悲观

非常悲观

Q19:为了提升员工的整体幸福感与归属感，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

优化薪酬福利结构

提供更透明的晋升机制

加强管理层与员工的沟通

改善工作环境与设施

提供更多心理健康支持

组织更多团队建设活动

其他

Q20:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q21:对于如何进一步提升员工“获得感”，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

企业员工获得感提升与激励调研

介绍

本模板旨在提供企业员工获得感与激励体系评估的标准化解决方案。帮助您了解员工需求、评估激励效果、优化管理策略，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的员工体验分析。

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