企业人才稳定性提升与策略调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解影响企业人才稳定性的关键因素，并探索有效的提升策略。您的宝贵意见将为企业制定科学的人才保留政策提供重要参考。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:请问您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（人力、财务、行政等）

生产运营类

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司作为理想工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q5:以下哪些因素是您选择留在当前公司的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间与晋升通道

和谐融洽的团队氛围与企业文化

工作与生活的平衡

对直属上级/管理者的认可

对公司前景的看好

工作地点便利

其他

Q6:您对公司提供的薪酬福利体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的培训与学习发展机会是否充足？

非常充足，能满足个人成长需求

比较充足

一般，勉强够用

不太充足

非常缺乏

Q8:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:在您看来，哪些情况最可能导致员工产生离职想法？（可多选）

薪酬待遇长期低于市场水平

工作压力过大，缺乏支持

职业发展遇到瓶颈，看不到上升空间

与上级或同事关系紧张

对公司文化或价值观不认同

工作内容枯燥，缺乏挑战性

家庭或健康等个人原因

其他

Q10:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，了解一些

不太清晰

完全不清晰

Q11:您对公司内部沟通（如公司政策传达、部门间协作等）的顺畅度与透明度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些措施能有效提升人才的稳定性？（可多选）

建立更科学、有市场竞争力的薪酬体系

完善内部晋升与轮岗机制

加强员工关怀与心理健康支持

提供更多技能培训与学习资源

优化绩效考核与反馈机制

营造更开放、包容、认可贡献的企业文化

改善工作环境与办公设施

其他

Q13:在过去一年中，您是否曾主动寻找过新的工作机会？

是，并且已经拿到offer

是，但未拿到offer

是，仅浏览信息但未投递

否，从未寻找

Q14:请描述一次您在工作中感受到被公司或团队高度认可/激励的经历。

填空1

Q15:您对当前工作带来的成就感与价值感的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司目前的人才流失率处于什么水平？

非常低，远低于行业平均水平

较低，略低于行业平均水平

适中，与行业平均水平相当

较高，略高于行业平均水平

非常高，远高于行业平均水平

不清楚

Q17:您希望公司在员工福利方面增加哪些投入？（可多选）

补充商业保险

弹性工作制/混合办公

更多带薪年假/家庭关爱假

健康体检与医疗支持

子女教育/托育支持

兴趣社团与文体活动经费

其他

Q18:您认为“90后”、“00后”等新生代员工最看重的工作要素是什么？

即时反馈与认可

工作自主性与灵活性

个人兴趣与价值实现

团队平等与扁平化管理

以上都是

Q19:对于提升企业人才稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:基于您目前的感受，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，视情况而定

意愿较低

已经计划离开

企业人才稳定性提升与策略调研

介绍

本模板旨在提供企业人才稳定性评估与策略制定的专业调研工具。帮助您诊断人才流失原因、评估员工满意度、探索有效保留措施，适合企业HR和管理者优化人才管理体系并降低离职率。

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