职场人群主动离职与被动离职调研问卷

您好！我们正在进行一项关于职场人士离职情况的调研，旨在了解不同离职原因及其背后的影响因素。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况或想法作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您最近一次离职经历属于哪种类型？

主动离职（自己提出）

被动离职（被公司辞退/裁员）

合同到期未续签

目前在职，无离职经历

Q2:您目前处于以下哪种职业状态？

在职，寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

已离职，正在求职

已离职，已入职新公司

已离职，暂不工作

Q3:您的上一份工作所属的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q4:您在上一份工作的累计工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:如果您是主动离职，最主要的原因有哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展空间有限

工作内容与兴趣不符

与上级/同事关系不佳

公司文化/价值观不认同

工作压力过大，影响健康

寻求更好的工作生活平衡

地理位置/通勤不便

个人或家庭原因

其他

Q6:如果您是被动离职，最主要的原因是什么？（可多选）

公司业务调整/部门裁撤

个人绩效不达标

团队重组/岗位取消

违反公司规章制度

与公司发展战略不符

经济性裁员

其他

Q7:在做出离职决定前，您是否与公司（如上级、HR）进行过正式沟通或尝试解决问题？

是，积极沟通但未解决

是，沟通后问题部分解决

否，认为沟通无效

否，没有尝试沟通

Q8:您如何评价上一家公司对员工离职的挽留诚意？（1分为毫无诚意，5分为诚意十足）

分数

标签

Q9:离职过程（如工作交接、离职面谈、手续办理）是否顺利？

非常顺利

比较顺利

一般

不太顺利

非常不顺利

Q10:离职后，您主要通过哪些渠道寻找新工作？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

熟人/朋友/前同事推荐

猎头联系

公司官网/社交媒体招聘

线下招聘会

暂时不打算找工作

Q11:从离职到找到满意的新工作，您大概花费了多长时间？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

超过1年

尚未找到

Q12:被动离职经历对您后续求职的信心产生了怎样的影响？

严重打击，需要很长时间恢复

有一定影响，但可以调整

影响不大，视为正常职业经历

没有被动离职经历

Q13:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐上一家公司的可能性有多大？（0分=绝对不会，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为公司在哪些方面做出改进，可以有效降低核心员工的主动离职率？（可多选）

提供有竞争力的薪酬和长期激励

建立清晰透明的职业晋升通道

改善管理方式，提升领导力

营造积极、包容的团队文化

关注员工心理健康和工作压力

提供灵活的工作安排（如远程办公）

加强员工技能培训与发展投入

其他

Q15:对于被动离职（如裁员），您认为公司怎样做更能体现对员工的尊重？

提前充分沟通，给予合理缓冲期

提供法定的、甚至更优厚的经济补偿

协助员工进行职业转型或再就业推荐

保持离职程序的透明和人性化

以上都需要

Q16:回顾您的离职经历，您最想对前雇主说的一句话或一个建议是什么？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄属于？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q19:您目前工作的城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

职场人群主动离职与被动离职调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场人士离职情况深度调研的标准化解决方案。帮助您分析离职动因、评估离职体验、洞察留存策略，适合企业HR和管理研究者优化人才管理。

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