职场人群职业安全感提升调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解职场人士的职业安全感现状及其影响因素，您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q3:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

服务业

文化/传媒

政府/公共事业

其他

Q4:您所在的企业规模是？

少于50人

50-499人

500-999人

1000人及以上

Q5:您当前的工作岗位性质是？

一线员工/专员

基层/中层管理者

高层管理者

专业技术岗

销售/市场岗

其他

Q6:您目前的雇佣形式是？

全职正式员工

合同制员工

派遣员工

兼职/自由职业

其他

Q7:总体而言，您对自己当前的职业安全感评分是？（1分表示非常没有安全感，5分表示非常有安全感）

分数

标签

Q8:您认为，哪些因素对您的职业安全感影响最大？

公司经营状况与稳定性

行业发展趋势

个人技能与市场竞争力

工作绩效与表现

与上级/同事的关系

薪资福利水平

工作强度与压力

法律法规保障

年龄因素

其他

Q9:您是否担心在未来一年内会失去目前的工作？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q10:您主要通过哪些渠道来提升自己的职业安全感？（可多选）

持续学习，提升专业技能

考取行业相关认证或资格证书

拓展人脉，建立行业联系

发展副业或多元收入

关注行业动态与市场趋势

加强身体锻炼与心理健康

暂无特别行动

其他

Q11:您所在的公司是否提供了明确的职业发展通道？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全没有

Q12:您认为公司的培训体系对提升您的职业安全感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:当您感到职业安全感不足时，您通常会如何应对？

主动与上级沟通

寻求职业规划咨询

开始寻找新的工作机会

自我学习充电

暂时忍耐，观察情况

寻求家人朋友支持

其他

Q14:您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的个人优势？

完全发挥

大部分发挥

发挥一半左右

小部分发挥

完全不能发挥

Q15:您对当前工作的薪资福利满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为“35岁危机”现象在您所在的行业普遍吗？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

完全没有

Q17:您希望企业从哪些方面采取措施来提升员工的职业安全感？

提供更稳定的雇佣合同

建立透明的晋升与薪酬体系

提供更多技能培训与学习机会

改善工作环境与企业文化

提供心理健康支持（如EAP）

实施灵活的工作制度

加强跨部门轮岗与内部流动

其他

Q18:如果条件允许，您是否有在未来3-5年内转换职业赛道的计划？

有明确计划

正在考虑

暂时没有

完全没有

Q19:关于提升职场人士的职业安全感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

职场人群职业安全感提升调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场人士职业安全感现状与影响因素的标准化调研方案。帮助您评估安全感水平、分析关键影响因素、收集改善建议，适合企业HR、管理咨询和学术研究机构优化人才管理与组织发展策略。

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