职场人群伤后返岗适应与保障调研

职场人群伤后返岗适应与保障调研

您好！本次调研旨在了解职场人士在经历伤病后，重返工作岗位过程中的适应情况、面临的挑战以及所需的保障支持。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一群体的需求，并为相关政策的完善提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所在行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

贸易/零售

文化/传媒/娱乐

政府/公共事业

其他

Q4:您在公司中的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

其他

Q5:您是否曾因伤病（包括意外伤害、突发疾病、慢性病等）需要暂时离开工作岗位进行治疗和恢复？

是

否

Q6:您因伤病离开工作岗位的时长大约是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

不适用（未曾离岗）

Q7:在您伤后返岗初期，主要遇到了哪些方面的挑战？（可多选）

身体机能恢复，体力/精力不足

工作技能或知识生疏

难以适应工作节奏和压力

与同事/领导的沟通和关系变化

心理调适困难（如焦虑、缺乏信心）

工作内容或岗位调整带来的不适应

通勤或办公环境带来的不便

其他

未遇到明显挑战

Q8:返岗后，您所在的公司/单位是否为您提供了针对性的支持或便利措施？

是，提供了非常充分的支持

是，提供了一些基本的支持

是，但支持非常有限

完全没有提供

不适用（未返岗或未申请）

Q9:如果提供了支持，具体包括哪些形式？（可多选）

允许灵活工作时间（如弹性上下班）

允许居家办公或混合办公

暂时减轻工作量或调整工作内容

提供辅助设备或改善办公环境

安排同事或导师提供工作协助

提供心理咨询或员工援助计划（EAP）

组织返岗欢迎或关怀活动

其他

未提供

Q10:您对公司在您伤后返岗过程中提供的支持与关怀的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:在您伤后恢复及返岗期间，您主要依靠了哪些经济来源？（可多选）

工伤保险赔付

商业医疗保险报销

企业病假工资/补贴

个人储蓄

家人/朋友资助

社会救助/福利

带薪年假/病假

其他

Q12:您认为现有的工伤保险、医疗保险等制度，在覆盖伤后康复和收入保障方面的充足性如何？

非常充足，基本无需担忧

比较充足，但仍有部分缺口

一般，仅覆盖基本部分

比较不足，存在较大经济压力

非常不足，保障严重缺失

不了解相关制度

Q13:您认为，除了经济支持外，职场人群在伤后返岗过程中最需要哪些非经济性的保障或支持？（可多选）

专业的职业康复指导与规划

持续的心理健康支持与辅导

灵活且人性化的工作安排制度

无障碍的办公环境与设施

包容、理解、无歧视的职场文化

技能再培训与职业发展机会

法律权益咨询与援助

其他

Q14:返岗后，您感觉自己的工作能力与受伤前相比，恢复到了什么程度？

完全恢复，甚至有所提升

恢复了80%以上

恢复了50%-80%

恢复了不到50%

尚未恢复，仍有明显影响

Q15:伤后返岗的经历，对您未来的职业规划或工作态度产生了怎样的影响？

更加珍惜工作，职业稳定性增强

开始关注工作与健康的平衡，可能考虑转换节奏

对职业发展感到担忧或迷茫

促使我寻求更完善的保障（如商业保险）

没有明显影响

其他

Q16:基于您的经历或观察，您有多大意愿向身边有类似情况的朋友推荐其所在公司/单位？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q17:对于完善职场人群伤后返岗的适应支持体系和社会保障，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

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